Congés payés aux Fêtes: du 24 décembre au 2 janvier

Notre convention collective nous donne droit à un total de 8 jours de congés payés pendant la période des Fêtes (excluant les jours de vacances de reprise de temps que vous pouvez prendre).

Quatre jours de congé férié + quatre jours de congé mobile, à utiliser obligatoirement, en priorité, pour couvrir la période du 24 décembre au 2 janvier.

Cette année, puisque les 8 jours sont nécessaires pour combler la période du 24 au 2 janvier, il ne reste aucun congé mobile à utiliser à l’extérieur de cette période. Tous les professionnels sont donc tenus de les utiliser aux mêmes dates.

 

Vous devez travailler pendant les Fêtes?

Vous avez quand même droit à votre journée de congé payée. Vos heures travaillées, en plus, doivent être rémunérées en temps supplémentaire (150% du taux de base). Un minimum de 2 heures est applicable si vous êtes en télétravail; 3 heures si vous devez être en présentiel. Ces heures à 150% peuvent vous êtes versées en argent ou en temps supplémentaire cumulé.

Le 25 décembre et le 1er janvier, le taux de temps supplémentaire est de 200%.

 

Vous devez rester disponible sur appel « au cas où »?

Chaque plage de 8 heures ou moins de disponibilité est rémunérée par une heure payée à taux simple. De plus, si vous devez répondre à un appel, vous êtes rémunéré en temps supplémentaire pour la durée réelle travaillée, avec un minimum de 15 minutes à chaque occasion.

 

SEPB 610

Régime canadien d’assurance médicaments: un pas dans la bonne direction

La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) salue l’adoption du projet de loi C-64 qui jette les bases d’un éventuel régime public et universel d’assurance médicaments. Le Parti libéral du Canada et le NPD ont démontré qu’avec de la volonté politique, il est possible de bonifier le filet social dans l’intérêt de la population. 

« Cette nouvelle loi permet de jeter les bases d’un futur régime public et universel complet en rendant disponibles les contraceptifs oraux d’ordonnance et les médicaments contre le diabète. Il faut maintenant, toujours dans le cadre de la loi, couvrir l’ensemble des médicaments d’ordonnance à toute la population canadienne qui ne doit plus avoir à choisir, pour des raisons financières, entre prendre ses médicaments, payer son loyer ou nourrir sa famille », déclare la présidente de la FTQ, Magali Picard. 

« Au Québec, le régime hybride public-privé est inefficace et dépassé, et les chicanes de compétence ne doivent pas servir à priver la population des médicaments dont elle a grand besoin. Avec un régime public et universel, le Québec pourrait économiser entre 1 à 3 milliards de dollars par année. Au lieu de retourner à l’austérité après un déficit record de 11 milliards de dollars, la FTQ estime que Québec aurait tout intérêt à s’asseoir avec le fédéral pour obtenir les sommes lui permettant de mettre sur pied un régime public et universel d’assurance médicaments. Cette mesure est bonne pour la justice sociale et les finances publiques. Qu’attend donc le gouvernement de la CAQ pour agir ? », de poursuivre la présidente. 

« Avec ce constat, il serait immoral pour la CAQ de priver les Québécoises et Québécois d’un accès universel aux médicaments d’ordonnance, d’où l’urgence de conclure un accord avec Ottawa », conclut Magali Picard.

 

En route vers le début de la négo

Bonne fin d’été à tous et à toutes! Nous espérons que la belle saison vous aura été profitable.

Nous approchons l’automne avec en ligne de mire la date du 25 septembre. Nous avons en effet été convoqués par l’employeur pour débuter ce jour-là la négociation de notre prochaine convention collective.

Malgré le contexte incertain et le désintérêt manifeste du gouvernement caquiste envers le transport collectif, nous amorçons cette négociation avec confiance et détermination. Nous sommes convaincus que les propositions contenues dans notre plateforme, que vous avez adoptée à 99% en juin dernier, sauront répondre aux intérêts communs de la STM et de ses professionnel.le.s.

Nous faisons le pari d’une négociation constructive, de bonne foi, misant sur le fait que la STM reconnaîtra que sa main d’œuvre professionnelle fait partie de la solution dans sa quête d’optimisation et de transformation. La STM a tout à gagner à valoriser, mettre à profit, protéger et renforcer son expertise professionnelle si elle souhaite sortir grandie et la tête haute de l’actuelle crise du financement.

Si tel est le cas, nous répondrons présents.

Des membres du comité de négo ont profité du passage du Réchaud-Bus à la Place Bonaventure le 11 septembre dernier. Satisfaits de leur expérience, ils y retourneront au 2000 Berri le 26 septembre prochain. Soyez-y, si vous voulez être parmi les premiers à entendre leur réponse à la question « Pis, la négo? »

SEPB 610

Le budget de 1% pour la formation des professionnel.le.s est encore bien garni

Année après année, la STM est tenue par la convention collective de consacrer un budget équivalent à 1% de la masse salariale des professionnel.le.s pour payer les coûts d’inscription aux formations, cours de perfectionnement, colloques, séminaires ou congrès pertinents dans vos fonctions ou dans vos objectifs de développement de carrière à la STM. Votre temps de participation aux activités est également du temps travaillé, payé par la STM.

Et d’une année à l’autre, selon les chiffres que nous fournissent la STM, ce budget n’est pas dépensé en entier.

Que vous soyez membre d’un ordre professionnel ou non, chaque professionnel.le a droit à sa part de ce budget. Et contrairement à ce que peuvent dire certains gestionnaires, il n’y a pas de limite de 2 jours par année ou de 1000$ par employé. Et il n’y a pas de raison de limiter vos demandes de formation parce qu’il « manque de budget ».

C’est une enveloppe budgétaire globale à la disposition de l’ensemble des professionnel.le.s, prévue à la convention collective, au même titre que les échelles salariales et les semaines de vacances.

N’hésitez donc pas à faire vos demandes à vos gestionnaires et les inviter à contacter l’équipe de la formation s’ils ne savent pas encore qu’ils ont ce budget à leur disposition. En cas de refus, contactez-nous, on peut vous donner un coup de main.

SEPB 610

Financement du transport collectif et public : la FTQ est l’hôte d’un forum national

Le 20 juin dernier avait lieu le Forum national sur le financement du transport collectif et public, organisé par la FTQ. Plus de 200 personnes – élus municipaux, députés, représentants syndicaux, chercheurs et organismes de la société civile – se sont réunies sous le leadership de notre centrale syndicale pour réclamer un meilleur financement du transport collectif et public au Québec.

Cette importante mobilisation faisait suite à une résolution initiée en grande partie par le SEPB 610 et portée par de nombreux syndicats jusqu’à son adoption au dernier congrès de la FTQ.

Au-delà des municipalités et des sociétés de transport elles-mêmes, la FTQ a démontré avec cette journée qu’un consensus très large existe au Québec en faveur d’un meilleur financement du transport collectif et public et que le gouvernement doit agir en conséquence.

Plus qu’une seule journée, cette mobilisation aura des suites puisque les organismes partenaires se sont entendus pour continuer à travailler ensemble pour faire avancer le dossier du financement du transport collectif. Nous continuerons à nous assurer que la FTQ en fait l’un de ses dossiers prioritaires.

Voir « À l’État de financer l’essentiel de la facture », juge la FTQ et Le REM « creuse le déficit » des autres, déplore Valérie Plante.

SEPB 610

Mobilité Infra Québec : la FTQ émet de sérieuses réserves

À l’occasion de l’étude en commission parlementaire du projet de loi 61 visant à confier les grands projets de transport collectif à une nouvelle agence, la FTQ a publié un mémoire dans lequel elle émet de sérieux doutes quant à la pertinence, au mandat et aux pouvoirs de cette nouvelle structure.

Personne dans le milieu du transport collectif n’a identifié la création d’une agence comme une solution aux problèmes actuels. Au contraire, il suffirait de renforcer l’expertise et les prérogatives des acteurs établis qui connaissent déjà le réseau existant, les besoins et le territoire, soit au premier chef les municipalités et les sociétés de transport comme la STM.

Avec le sous-financement actuel, ces dernières peinent à garder leurs employés. Il est difficile de comprendre comment l’agence réussira à en embaucher.

Voir le communiqué de la FTQ et le mémoire déposé à la commission.

SEPB 610

Collectif Pour la suite du monde : 50 organisations appellent à manifester le 27 septembre

Plusieurs rassemblements sont organisés le 27 septembre prochain « pour dénoncer un dialogue difficile avec le gouvernement Legault et des avancées trop lentes et insuffisantes en matière de transition sociale et environnementale. »

Comme professionnel.le.s du transport collectif, nous vivons directement les conséquences de cette inaction et de ce manque d’écoute.

Le 610 et d’autres sections locales du SEPB-Québec participeront donc à la marche prévue à Montréal à compter de 18h30. Joignez-vous à nous! Notre point de rassemblement est le terrain de baseball du Parc Jeanne-Mance, à l’intersection des avenues du Mont-Royal et Parc.

Des rassemblements sont aussi organisés ailleurs au Québec. Consultez la liste sur la page du collectif.

SEPB 610

Assemblée générale annuelle : 1er octobre à midi

Notre assemblée générale annuelle aura lieu sur Teams le mardi 1er octobre à midi. Vous recevrez cette semaine la convocation Outlook à cet effet.

C’est un exercice de reddition de comptes annuel important, mais nous savons que votre temps est précieux. C’est pourquoi nous choisissons de tenir l’assemblée sur Teams, sur l’heure du midi, avec l’objectif ferme de terminer pour 13h30.

En plus du rapport financier et de l’adoption du budget 2024-2025, nous ferons un bilan de la dernière année et procéderons à l’élection au poste de personne secrétaire-correspondante au comité exécutif. Le comité de négociation donnera aussi quelques nouvelles de l’avancement de ses travaux.

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Actionnaires du Fonds de solidarité FTQ, votez pour élire les membres du conseil d’administration

Comme à chaque année, les actionnaires du Fonds de solidarité FTQ ont le droit d’élire 4 personnes qui siégeront au conseil d’administration du Fonds. Afin que le Fonds demeure un fonds de travailleurs et travailleuses, nous vous encourageons à voter pour les personnes suivantes, issues du mouvement syndical :

  • Loïc Breton, SEPB-Québec;
  • Anouk Collet, TUAC Canada;
  • Sylvie Nelson, SQEES-298;
  • Éric Gingras, CSQ.

Vous n’avez pas à être présent à l’assemblée des actionnaires pour exercer votre droit de vote. Vous pouvez voter soit :

  • Par téléphone, en composant le 1 877 534-8322. Vous aurez besoin du numéro de contrôle à treize (13) caractères qui se trouve dans le document « Instructions de vote et procuration » que vous devriez déjà avoir reçu.
  • Par internet, sur le site https://www.assemblee-vote.com/login.do en utilisant le même numéro de contrôle mentionné ci-dessus.

Dans tous les cas, vous devez exercer votre droit de vote avant 16h45, le mardi 15 octobre 2024.

** Pour chaque actionnaire qui votera, le Fonds de solidarité FTQ remettra 3$ (jusqu’à concurrence de 20 000 $) au Regroupement des maisons des femmes victimes de violence conjugale. Voilà une autre façon d’exprimer votre solidarité! **

99% : Un mandat fort pour notre comité de négo

L’assemblée générale spéciale du lundi 10 juin dernier a voté à 99% en faveur de la plateforme de négociation qui guidera nos demandes syndicales en vue du renouvellement de notre convention collective.

Le comité de négociation tient à remercier les 200 membres qui ont été présents à l’assemblée. Les nombreuses questions, les commentaires, les discussions et le mandat extrêmement fort adopté donne toute la latitude au comité de porter les revendications légitimes, pragmatiques et sensées des professionnelles et professionnels de la STM.

Bien que notre convention collective ne vienne à échéance que le 4 janvier 2025, l’équipe syndicale est désormais prête à négocier avec l’employeur. Nous attendons leur invitation, même si selon les échos que nous avons, celle-ci ne viendra pas avant le mois de septembre.

 

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