Capsule SST : les EPI nécessaires selon l’environnement de travail

Dans votre travail en tant que professionnel, vos responsabilités et obligations peuvent vous amener à travailler dans certains lieux et locaux qui vous mettront en présence de certains risques physiques en santé et sécurité au travail (ex : chantiers de construction, ateliers, locaux techniques).

Il est parfois impossible d’éliminer les risques à la source. C’est pourquoi l’utilisation des EPI (équipements de protection individuelle) est requise.

Voici quelques exemples d’EPI que la STM doit vous fournir, selon l’environnement de travail :

  • Souliers ou bottes. Assurez-vous de sélectionner ce qui convient aux lieux que vous fréquentez. De plus, si nécessaire, le coût d’acquisition des orthèses et de leur remplacement est couvert par l’employeur.
  • Lunettes de protection. Si vous avez besoin d’une correction de la vue, vous pouvez faire la demande de lunettes de protection avec correction. En plus des lunettes, le coût de l’examen de la vue est couvert par l’employeur.
  • Casque de protection
  • Vêtements de protection. À la demande, l’employeur est tenu de vous les fournir.

Pour connaître les modalités d’obtention des EPI et les critères de remboursement pour les orthèses et lunettes, veuillez contacter votre gestionnaire. Il est la personne désignée pour répondre à vos questions et approuver vos demandes. Le syndicat demeure disponible en cas de besoin.

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Le PAE à la STM: de pire en pire?

Alors que la réorganisation vers une STM plus humaine en pousse plusieurs d’entre nous vers l’épuisement professionnel, les besoins pour des ressources en soutien psychologique se font de plus en plus importants.

Le Programme d’aide aux employés (PAE) offert par la STM est sous la responsabilité, depuis le début de l’année, de la firme Dialogue.

Plusieurs personnes qui ont essayé de faire appel à leurs services récemment déplorent qu’il est beaucoup plus long et compliqué qu’avant d’avoir accès aux ressources promises. Plusieurs étapes administratives seraient demandées, notamment télécharger une application, s’ouvrir un compte, rappeler une deuxième fois, etc.

La STM promet depuis de nombreuses années l’accès gratuit, annuellement, à 7 séances d’une heure en soutien psychologique pour chaque employé et membre de sa famille. Or, certains employés se seraient fait dire par Dialogue qu’ils sont limités à une séance de 50 minutes + 7 séances de 30 minutes.

La STM nous dit être au courant des problèmes et être encore en « rodage » avec le nouveau fournisseur. On l’inviterait donc à utiliser tous les leviers à sa disposition pour contraindre Dialogue à respecter l’offre de service entendue.

La santé psychologique doit être une priorité à la STM, plus que sur papier.

Les délégués sociaux du SEPB 610

En attendant, si vous en ressentez le besoin, vous pouvez faire appel en toute confidentialité à un membre de notre équipe de délégués sociaux, formés pour soutenir leurs collègues qui vivent des situations difficiles au travail ou dans leur vie personnelle et les diriger vers des ressources spécialisées et de confiance.

Nathalie Chamberland, Claire Dufour, Isabelle Hénault, Yannick Rochefort, Maria del Pilar Sarmiento Hernandez, Yanick Thibault et Pierre-Luc Tremblay ont tous et toutes suivi cette formation. Vous pouvez communiquer avec l’un d’eux par courriel ou Teams.

 

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Les microagressions et le climat de travail: outils d’information et de sensibilisation

Quatre personnes représentantes du SEPB 610 ont participé à la journée thématique sur les microagressions et le climat de travail, organisée le 22 avril dernier par le Conseil régional FTQ Montréal métropolitain.

Qu’entend-on par microagressions? Il s’agit de gestes – verbaux ou non – communiqués qui envoient des messages dérogatoires, hostiles, négatifs ciblant des personnes en raison de leur appartenance à un ou des groupes marginalisés.

Le but de la journée était d’outiller les personnes participantes à savoir bien identifier une microagression en milieu de travail, en saisir les impacts et apprendre à agir adéquatement en prévention et intervention à ce sujet.

Le site web www.microagressions.ca, développé par la FTQ, offre d’ailleurs une foule d’information sur le sujet, dont le contenu de la présentation faite le 22 avril dernier.

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Les délégués sociaux, une nouveauté au SEPB 610

L’approche du réseau d’entraide des personnes déléguées sociales a fait ses preuves dans les syndicats affiliés à la FTQ depuis 40 ans.

Mais ce n’est que tout récemment que le SEPB 610 a pris l’initiative de développer et de promouvoir ce service.

La personne déléguée sociale privilégie l’entraide avec les membres qui rencontrent des difficultés professionnelles ou personnelles. L’entraide se base sur l’écoute, en vue de référer les membres qui en expriment le besoin à des ressources syndicales, communautaires et professionnelles.

Au SEPB 610, déjà six personnes sont formées pour assumer la fonction de personne déléguée sociale : Nathalie Chamberland, Claire Dufour, Isabelle Hénault, Yannick Rochefort, Yanick Thibault et Pierre-Luc Tremblay.

Si vous en éprouvez le besoin, vous pouvez communiquer avec l’une de ces personnes en toute confidentialité, directement via Teams ou par courriel, ou encore en écrivant au ds@sepb610.ca