SEPB-579
Soutien scolaire, administratif et technique du
CSSMB
Comité exécutif
cholette
Présidente
rémillard
Trésorière
st-gelais
Secrétaire
mosetti-geoffrey
Vice-présidente 1
barraud-roy
Vice-président 2
Vice-président 3
Cyrius
Vice-président 4
giroux-lanthier
Vice-président 5
carrière
Vice-président 6
Secrétaire du bureau syndical
Vidéo d'accueil
Actualités
PROTECTION DU POUVOIR D’ACHAT : LA CLAUSE D’AJUSTEMENT SE DÉCLENCHE
Interdiction du port de signes religieux – Des dizaines de travailleuses menacées de perdre leur emploi
Adoption du projet de loi no 3 – Un recul historique pour les droits des travailleuses et travailleurs
Infolettre de mars 2026
Un budget sans surprise : la FTQ a hâte de passer à autre chose
Fin de l’étude détaillée du projet de loi 3 : Le gouvernement s’apprête à adopter une des pires lois de l’histoire du Code du travail
Infolettre février 2026
Vidéos
Nous joindre
1150, rue Galt, bureau C-313
Verdun (QC) H4G 2P9
(514) 271-1194
Télécopieur: (514) 271-1981
VOTRE CONTRAT DE TRAVAIL
Guide d’implantation des nouveaux services de soutien en classe.
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Documents pertinents:
Déclaration d'accident du travil
SST et immigration
Capsules d'informations en SST
- CAPSULE SST # 1 – DÉFINITIONS ET ABRÉVIATIONS EN SST
- CAPSULE SST # 2 – OBLIGATION DE L’EMPLOYEUR EN SST
- CAPSULE SST # 3 – OBLIGATION DE L’EMPLOYÉ EN SST
- CAPSULE SST # 4 – CONSTAT DE SITUATION À RISQUE
- CAPSULE SST # 5 – QUOI FAIRE EN CAS D’ACCIDENT DE TRAVAIL
- CAPSULE SST # 6 – COMMENT RÉDIGER SA RÉCLAMATION À LA CNESST
- CAPSULE SST # 7 – CONTESTATION À LA CNESST
- CAPSULE SST # 8 – ASSIGNATION TEMPORAIRE ET TRAVAIL LÉGER
- CAPSULE SST # 9 – QUOI FAIRE EN CAS D’INVALIDITÉ
- CAPSULE SST # 10 – DROIT DE REFUS
- CAPSULE SST # 11 – HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL
- CAPSULE SST #12 – QUOI FAIRE EN CAS DE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL
- CAPSULE SST # 13 – RETRAIT PREVENTIF POUR LA TRAVAILLEUSE ENCEINTE OU QUI ALLAITE
- CAPSULE SST # 14 – TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES (TMS)
- CAPSULE SST # 15 – ERGONOMIE DU POSTE DE TRAVAIL DEBOUT
- CAPSULE SST # 16 – ERGONOMIE DU POSTE DE TRAVAIL ASSIS
- CAPSULE SST # 17 – BRUIT EN MILIEU DE TRAVAIL
- CAPSULE SST # 18 – RÉSEAU DES DÉLÉGUÉES SOCIALES
- CAPSULE SST # 19 – TEMPÉRATURE
RELATIONS DE TRAVAIL
Temps supplémentaire
Horaires modifiés lors de journées pédagogiques
Surcroît de travail et remplacement.
Suppléance
Séances d'affectations
Règles et modalités applicables à la compensation pour l’encadrement des stagiaires
Journée d'anniversaire
Politiques du CSSMB, programmes et autres sujets liés aux relations de travail:
LES DÉLÉGUÉS.ES SOCIAUX.ALES
Qu'est-ce qu'une personne déléguée sociale?
Caractéristiques des personnes déléguées sociales (DS) :
> Avoir une facilité d’écoute
> Être empathique
> Être capable d’aider la personne à déterminer l’origine de ses problèmes
> Être capable de voir les forces chez l’autre
> Être capable de faire un accompagnement dans la recherche de solution
Nous souhaitons élargir notre équipe du Réseau DS au SEPB579, qui compte actuellement une dizaine de personnes. Nous aimerions qu’il soit représentatif de nos membres. Voilà pourquoi nous sollicitons aussi les personnes provenant de nos diversités culturelles. Si les caractéristiques ci-haut mentionnées te représente et que tu es intéressé(e) à te joindre à notre équipe.
LES DÉLÉGUÉS.ES SYNDICAUX.ALES
Qu’est-ce qu’une personne déléguée syndicale ?
Sa mission première (dans la mesure du possible) est de :
1- Informer ses collègues des orientations et des décisions du comité exécutif. Distribuer et afficher ce qui est remis par le bureau syndical.
2- Mobiliser au besoin ses collègues pour assister aux assemblées générales et à d’éventuelles manifestations.
3- Représenter ses collègues auprès du comité exécutif et informer ce dernier des situations et des préoccupations de ses collègues.
4- Écouter toute personne salariée de son milieu qui a un problème concernant ses conditions de travail et la référer au besoin au bureau syndical.
5- Accueillir convenablement les nouveaux membres et les informer éventuellement de leurs droits syndicaux.
Si tu as de l'intérêt pour représenter tes collègues comme délégué syndical, écrit à Roxane. Elle pourra t'informer sur les prochaines démarches à suivre afin de t'intégrer à l'équipe.
lES COMITÉS
Comités paritaires
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COMITÉ GRIEF
Son rôle consiste à trouver des solutions équitables sur toutes mésententes relative à la violation, à l’interprétation ou à l’application de la convention collective.
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COMITÉ VIOLENCE
Son rôle consiste à stimuler les discutions, de manière paritaire, sur des situations où il y a de la violence envers le personnel.
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COMITÉ DE RELATION DE TRAVAIL
Son rôle consiste à prévenir la partie patronale de certaines situations qui pourraient devenir problématiques ; s’assurer du respect et de l’application de la convention collective ; viser l’amélioration des conditions de travail de nos membres ; collaborer à l’établissement d’une culture de saines relations de travail ; et promouvoir les projets des salariés ou de l’employeur
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COMITÉ SANTÉ SÉCURITÉ DU TRAVAIL
Son rôle consiste à établir une collaboration visant à l’amélioration de l’action en santé et sécurité du travail, ainsi que la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Les membres de ce comité agissent pour éliminer à la source les dangers qui menacent la santé, la sécurité et l’intégrité physique du personnel.
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COMITÉ CLASSIFICATION
Son rôle consiste à négocier les demandes de classification de nos membres au CSSMB.
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COMITÉ FORMATION ET PERFECTIONNEMENT
Son rôle consiste à étudier les demandes de remboursement des frais de scolarité, de perfectionnement individuel ou de groupe de nos membres, selon la politique entendue avec le CSSMB
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COMITÉ CHARGE DE TRAVAIL
Son rôle consiste à analyser et enquêter la charge de travail par corps d'emploi, afin d'avoir les discussions appropriées avec l'employeurs.
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COMITÉ J-F KENNEDY
Son rôle consiste à discuter des cas complexes d’élèves de l’école John F. Kennedy et des situations particulières visant l'école spécialisée.
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COMITÉ CONSULTATIF DES SERVICES AUX ÉLÈVES HANDICAPÉS ET EN DIFFICULTÉ D’ADAPTATION OU D’APPRENTISSAGE (CCSEHDAA) :
Son rôle est consultatif. Formé d’employé(e)s de tous les corps d’emploi et de parents d’élèves du CSSMB, il est informé de la politique au sujet des élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou en difficulté d’apprentissage (EHDAA), et consulté pour recommandations.
Les comités consultatifs rattachés à l'exécutif
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COMITÉ INTERNE DE GRIEFS
Chapeauté par la personne présidente et la personne responsable des relations de travail, le comité consiste à analyser les enquêtes, prioriser et faire les recommandations nécessaires sur les griefs à fixer en arbitrage, au comité exécutif.
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COMITÉ SANTÉ SÉCURITÉ ET BIEN ÊTRE AU TRAVAIL
Chapeauté par la personne responsable de la Santé et sécurité du travail, le comité se veut un lieu de discussions pour identifier les problèmes éventuels de santé, de sécurité et de bien-être au travail, et faire des recommandations au comité paritaire SST ou au CRT. Il est aussi le lieu de concertation des personnes déléguées sociales. De plus, il consulte et se réfère au Comité exécutif quant à ses différents projets et ses alignements stratégiques. À cet effet, il est convenu, dans la mesure du possible, de tenir ses rencontres avant la tenue des rencontres du Comité exécutif. Finalement, il se fait un devoir d’informer l’ensemble des membres de la section locale sur les différentes problématiques en SST et bien-être, et les mécanismes mis en place afin de les prévenir et de les traiter.
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COMITÉ VIE SYNDICALE
Chapeauté par la personne responsable de la vie syndicale et la personne responsable des communication, le comités assures les communications avec les membres : courriels, Infos-579, site web, réseaux sociaux, convocations et sondages. Organiser la mobilisation politique lors des négociations nationales (manifestations, grèves, etc.). Accueillir les nouveaux membres et organiser des activités de socialisation. Promouvoir la diversité culturelle et identifier les besoins spécifiques des membres issus des minorités, avec recommandations au Comité exécutif. Ouvert à tous : Rejoignez-nous pour partager vos idées et contribuer à nos actions !
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COMITÉ FINANCE
Chapeauté par la personne trésorière, le comité est chargé de gérer la trésorerie du syndicat. Il a pour mandat de produire un rapport financier mensuel et annuel. Finalement, il fait les recommandations financières nécessaires au bon fonctionnement du syndicat, au comité exécutif.
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COMITÉ ENVIRONNEMENTAL
Chapeauté par une personne membre de l'exécutif et composé de personnes militantes et engagées, ce comité a pour vocation de favoriser la réflexion, d'explorer des pistes de solutions, de promouvoir des initiatives et de faire des recommandations sur les bonnes pratiques RSE au comité exécutif.
Comités de négociation
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Comité de négociation national
Le comité de négociation national est composé de personnes membres du Conseil national du soutien scolaire (CNSS) du SEPB-Québec, a pour mandat de préparer le cahier de demandes syndicales et de mener la négociation des conventions collectives S2 (Francophone) et S10 (Anglophone). Ses responsabilités incluent également ; La consultation des membres, la recommandation ou le rejet de l’entente de principe, l'organisation du processus de vote secret, la préparation des Assemblées générales spéciales, conformément aux statuts et règlements du CNSS, pour le vote de grève et pour l'entérinement de la convention collective. Le CNSS représente le personnel de soutien des centres de service et commissions scolaires suivantes : Marguerite-Bourgeoys (SEPB-579), Marie-Victorin (SEPB-578), Sir Wilfrid-Laurier (SEPB-577), Riverside (SEPB-576), New Frontiers (SEPB-576).
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Comité de négociation local
Le comité de négociation locale est composé de personnes membres du comité exécutif négocient les adaptations locales de la convention collective lors du renouvellement de la convention collective nationale au 5 ans.
Autres informations pertinentes
RABAIS CORPORATIFS ET AUTRES ACTIVITÉS
