SEPB-579
Soutien scolaire, administratif et technique du
CSSMB
Comité exécutif
manon
cholette
cholette
Présidente
Kathia
rémillard
rémillard
Trésorière
roxanne
st-gelais
st-gelais
Secrétaire
julie
mosetti-geoffrey
mosetti-geoffrey
Vice-présidente 1
Sébastien
barraud-roy
barraud-roy
Vice-président 2
Daniel Ratelle
Vice-président 3
Karl-michel
Cyrius
Cyrius
Vice-président 4
simon
giroux-lanthier
giroux-lanthier
Vice-président 5
Julien
carrière
carrière
Vice-président 6
assitan sylla
Secrétaire du bureau syndical
Vidéo d'accueil
Actualités
Projet de loi 89 – Une bombe
Voici une lettre d’opinion signée par 4 centrales syndicales (dont la FTQ) et 5 organisations syndicales: Si le projet de loi 89 du ministre du Travail Jean Boulet a été reçu comme une bombe dans le milieu syndical, c’est que…
Beneva, un partenaire important pour le SEPB-Québec
Vous remarquerez sur la page d’accueil du site du SEPB-Québec que nous avons ajouté un logo de la compagnie Beneva, la plus grande mutuelle d’assurance au Canada. Soyez rassurés, nous n’avons pas décidé de vendre de la publicité, il s’agit…
Guerre des tarifs douaniers: nos gouvernements ne doivent pas se laisser intimider
La Fédération et des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), demande au gouvernement canadien, du Québec, en plus de répondre dollar pour dollar à l’agression du gouvernement américain, de profiter de cette occasion pour travailler à la modernisation de notre…
Étude menée auprès du personnel scolaire du Québec sur l’état de santé mentale et l’exposition aux risques psychosociaux du travail
Chers membres, Nous souhaitons porter à votre attention la publication d’une étude importante réalisée par l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ). Cette recherche porte sur l’état de la santé mentale du personnel scolaire ainsi que sur leur exposition…
Projet de loi no 89; Un projet de loi inutile qui cache le bilan catastrophique du gouvernement de Francois Legault
La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) réagit avec colère au projet de loi du ministre du Travail, Jean Boulet, qui en voulant limiter la durée des conflits, s’attaque clairement au droit de grève des travailleurs et travailleuses…
INFO-579: La semaine de relâche
Bonjour, Nous vous rappelons que selon la clause 8-2.04 de nos Adaptations locales : L’horaire de travail est réduit d’une demi-heure par jour durant la semaine de la relâche pour le personnel de soutien administratif et technique du secteur général et de…
INFO-DS: Semaine de la prévention du suicide
Bonjour à vous! La semaine de la prévention du suicide sera du 2 au 8 février 2025. Le thème de cette année sera : Mieux vaut prévenir que mourir Dans les prochains jours, vous recevrez, par courrier interne, du matériel informatif…
Vidéos
Nous joindre
1150, rue Galt, bureau C-313
Verdun (QC) H4G 2P9
(514) 271-1194
Télécopieur: (514) 271-1981
VOTRE CONTRAT DE TRAVAIL
Guide d’implantation des nouveaux services de soutien en classe.
Si tu veux savoir ce que peut faire une personne aide à la classe, voici un guide qui pourra t'aider à t'y retrouver.
En savoir plus
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Documents pertinents:
Déclaration d'accident du travil
Venez-vous de vous blesser sur votre milieu de travail?
En savoir plus
SST et immigration
Destiné aux nouveaux arrivants et aux travailleurs issus de l’immigration
En savoir plus
Capsules d'informations en SST
- CAPSULE SST # 1 – DÉFINITIONS ET ABRÉVIATIONS EN SST
- CAPSULE SST # 2 – OBLIGATION DE L’EMPLOYEUR EN SST
- CAPSULE SST # 3 – OBLIGATION DE L’EMPLOYÉ EN SST
- CAPSULE SST # 4 – CONSTAT DE SITUATION À RISQUE
- CAPSULE SST # 5 – QUOI FAIRE EN CAS D’ACCIDENT DE TRAVAIL
- CAPSULE SST # 6 – COMMENT RÉDIGER SA RÉCLAMATION À LA CNESST
- CAPSULE SST # 7 – CONTESTATION À LA CNESST
- CAPSULE SST # 8 – ASSIGNATION TEMPORAIRE ET TRAVAIL LÉGER
- CAPSULE SST # 9 – QUOI FAIRE EN CAS D’INVALIDITÉ
- CAPSULE SST # 10 – DROIT DE REFUS
- CAPSULE SST # 11 – HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL
- CAPSULE SST #12 – QUOI FAIRE EN CAS DE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL
- CAPSULE SST # 13 – RETRAIT PREVENTIF POUR LA TRAVAILLEUSE ENCEINTE OU QUI ALLAITE
- CAPSULE SST # 14 – TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES (TMS)
- CAPSULE SST # 15 – ERGONOMIE DU POSTE DE TRAVAIL DEBOUT
- CAPSULE SST # 16 – ERGONOMIE DU POSTE DE TRAVAIL ASSIS
- CAPSULE SST # 17 – BRUIT EN MILIEU DE TRAVAIL
- CAPSULE SST # 18 – RÉSEAU DES DÉLÉGUÉES SOCIALES
- CAPSULE SST # 19 – TEMPÉRATURE
RELATIONS DE TRAVAIL
Temps supplémentaire
Pour tout savoir sur vos droits et vos devoirs en ce qui a trait au temps supplémentaire
En savoir plus
Suppléance
Quoi faire en cas de problèmes lorsqu'e j'ai fait de la suppléance en classe
Pour en savoir plus
Séances d'affectations
Pour connaitre les modalités pour s'inscrire aux séances d'affectations (Bassins)
En savoir plus
Règles et modalités applicables à la compensation pour l’encadrement des stagiaires
Pour en savoir plus sur les modalités de remboursement pour l'accompagnement des stagiaires en milieu de travail
En savoir plus
Journée d'anniversaire
Peut-être le savez-vous, mais un certain nombre d’entre nous ont droit à un congé lors de notre journée d’anniversaire.
En savoir plusPolitiques du CSSMB, programmes et autres sujets liés aux relations de travail:
LES DÉLÉGUÉS.ES SOCIAUX.ALES
Qu'est-ce qu'une personne déléguée sociale?
C’est une personne-ressource qui a le souci du bien-être des autres dans son milieu. Elle est souvent considérée comme la personne à l’écoute et capable d’aider sans Jugement. Elle offre une aide d’égal à égal, confidentielle, accompagne et oriente la personne en difficulté vers les ressources en lien avec ses besoins.
Caractéristiques des personnes déléguées sociales (DS) :
> Avoir une facilité d’écoute
> Être empathique
> Être capable d’aider la personne à déterminer l’origine de ses problèmes
> Être capable de voir les forces chez l’autre
> Être capable de faire un accompagnement dans la recherche de solution
Nous souhaitons élargir notre équipe du Réseau DS au SEPB579, qui compte actuellement une dizaine de personnes. Nous aimerions qu’il soit représentatif de nos membres. Voilà pourquoi nous sollicitons aussi les personnes provenant de nos diversités culturelles. Si les caractéristiques ci-haut mentionnées te représente et que tu es intéressé(e) à te joindre à notre équipe.
Caractéristiques des personnes déléguées sociales (DS) :
> Avoir une facilité d’écoute
> Être empathique
> Être capable d’aider la personne à déterminer l’origine de ses problèmes
> Être capable de voir les forces chez l’autre
> Être capable de faire un accompagnement dans la recherche de solution
Nous souhaitons élargir notre équipe du Réseau DS au SEPB579, qui compte actuellement une dizaine de personnes. Nous aimerions qu’il soit représentatif de nos membres. Voilà pourquoi nous sollicitons aussi les personnes provenant de nos diversités culturelles. Si les caractéristiques ci-haut mentionnées te représente et que tu es intéressé(e) à te joindre à notre équipe.
LES DÉLÉGUÉS.ES SYNDICAUX.ALES
Qu’est-ce qu’une personne déléguée syndicale ?
Elle est avant tout le lien entre les membres de son établissement et l’exécutif.
Sa mission première (dans la mesure du possible) est de :
1- Informer ses collègues des orientations et des décisions du comité exécutif. Distribuer et afficher ce qui est remis par le bureau syndical.
2- Mobiliser au besoin ses collègues pour assister aux assemblées générales et à d’éventuelles manifestations.
3- Représenter ses collègues auprès du comité exécutif et informer ce dernier des situations et des préoccupations de ses collègues.
4- Écouter toute personne salariée de son milieu qui a un problème concernant ses conditions de travail et la référer au besoin au bureau syndical.
5- Accueillir convenablement les nouveaux membres et les informer éventuellement de leurs droits syndicaux.
Si tu as de l'intérêt pour représenter tes collègues comme délégué syndical, écrit à Roxane. Elle pourra t'informer sur les prochaines démarches à suivre afin de t'intégrer à l'équipe.
Sa mission première (dans la mesure du possible) est de :
1- Informer ses collègues des orientations et des décisions du comité exécutif. Distribuer et afficher ce qui est remis par le bureau syndical.
2- Mobiliser au besoin ses collègues pour assister aux assemblées générales et à d’éventuelles manifestations.
3- Représenter ses collègues auprès du comité exécutif et informer ce dernier des situations et des préoccupations de ses collègues.
4- Écouter toute personne salariée de son milieu qui a un problème concernant ses conditions de travail et la référer au besoin au bureau syndical.
5- Accueillir convenablement les nouveaux membres et les informer éventuellement de leurs droits syndicaux.
Si tu as de l'intérêt pour représenter tes collègues comme délégué syndical, écrit à Roxane. Elle pourra t'informer sur les prochaines démarches à suivre afin de t'intégrer à l'équipe.
Mandats et composition des comités 2024-2025
Les comités paritaires
COMITÉ GRIEF:
Il a pour mandat d’en arriver à une solution équitable sur toute mésentente relative à la violation, à l’interprétation ou à l’application de la convention collective.
Composition : Sébastien Barraud*, Manon Cholette, Julien Gagné, substitut Julie Mosetti-Geoffrey + Employeur.
COMITÉ VIOLENCE:
Pour discuter de la violence dans les écoles et établissements scolaires.
Composition : Julien Carrière*, Julie Mosetti-Geoffrey, substitut Karl-Michel Cyrius + Employeur.
COMITÉ DE RELATION DE TRAVAIL:
Ce comité syndical-patronal vise la résolution des problèmes de relations de travail. Son rôle consiste à prévenir la partie patronale de certaines situations qui pourraient devenir problématiques ; s’assurer du respect et de l’application de la convention collective ; viser l’amélioration des conditions de travail de nos membres ; collaborer à l’établissement d’une culture de saines relations de travail ; et promouvoir les projets des salariés ou de l’employeur
Composition : Manon Cholette*, Sébastien Barraud, Julie Mosetti-Geoffrey, Julien Gagné, substitut Julien Carrière + Employeur
COMITÉ SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL :
Il est chargé d’établir une collaboration visant à l’amélioration de l’action en santé et sécurité du travail, ainsi que la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Les membres de ce comité agissent pour éliminer à la source les dangers qui menacent la santé, la sécurité et l’intégrité physique du personnel.
Composition : Julie Mosetti-Geoffrey*, Julien Carrière, substitut Simon Giroux-Lanthier + Employeur
COMITÉ INVALIDITÉ + DE 6 MOIS
Il est chargé d’établir une collaboration visant à l’amélioration de l’action en santé et sécurité du travail, ainsi que la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Les membres de ce comité agissent pour éliminer à la source les dangers qui menacent la santé, la sécurité et l’intégrité physique du personnel.
Composition : Julie Mosetti-Geoffrey*, Julien Carrière, substitut Simon Giroux-Lanthier + Employeur
COMITÉ CLASSIFICATION :
Il a pour mission de négocier les demandes de classification de nos membres au CSSMB.
Composition : Kathia Rémillard*, Julien Carrière, substituts Simon Giroux-Lanthier et Karl-Michel Cyrius + Employeur.
COMITÉ FORMATION-PERFECTIONNEMENT :
Il étudie les demandes de remboursement des frais de scolarité, de perfectionnement individuel ou de groupe de nos membres, selon la politique entendue avec le CSSMB
Composition : Kathia Rémillard*, Julien Carrière, substitut Roxane St-Gelais+ Employeur.
COMITÉ CHARGE DE TRAVAIL :
Pour discuter de la charge de travail dans certains corps d’emploi.
Composition : Julien Carrière*, Sébastien Barraud, Julie Mosetti-Geoffrey, substitut Kathia Rémillard + Employeur.
COMITÉ CAS COMPLEXES JFK
Pour discuter des cas complexes d’élèves de l’école John F. Kennedy.
Composition : Julie Mosetti-Geoffrey*, Julien Carrière, substitut Sébastien Barraud + Employeur.
COMITÉ CONSULTATIF DES SERVICES AUX ÉLÈVES HANDICAPÉS ET EN DIFFICULTÉ D’ADAPTATION OU D’APPRENTISSAGE (CCSEHDAA) :
Formé d’employé(e)s de tous les corps d’emploi et de parents d’élèves du CSSMB, il est informé de la politique au sujet des élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou en difficulté d’apprentissage (EHDAA), et consulté pour recommandations
Composition : Karl-Michel Cyrius* + autres Syndicats + Employeur + Commissaires + Parents.
Les comités locaux
COMITÉ GRIEFS
Il a pour mandat d’analyser les enquêtes et de recommander au Comité exécutif les griefs à fixer par la section locale.
Composition : Sébastien Barraud*, Manon Cholette, Simon Giroux-Lanthier, Julie Mosetti-Geoffrey, Julien Carrière, Karl-Michel Cyrius, Roxane St-Gelais, Julien Gagné
COMITÉ SANTÉ, SÉCURITÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
Il se veut un lieu de discussions pour identifier les problèmes éventuels de santé, de sécurité et de bien-être, et faire des recommandations au comité paritaire SST ou au CRT. Il est aussi le lieu de concertation des personnes déléguées sociales. De plus, il consulte et se réfère au Comité exécutif quant à ses différents projets et ses alignements stratégiques. À cet effet, il est convenu, dans la mesure du possible, de tenir ses rencontres avant la tenue des rencontres du Comité exécutif. Finalement, il se fait un devoir d’informer l’ensemble des membres de la section locale sur les différentes problématiques en SST et bien-être, et les mécanismes mis en place afin de les prévenir et de les traiter
Composition : Julie Mosetti-Geoffrey*, Julien Carrière.
Délégué·e·s sociaux/les : Daniel Ratelle*.
COMITÉ DE CLASSIFICATION
C'est un comité d’étude qui analyse les demandes de reclassification des membres afin de préparer les négociations avec le CSSMB pour l’évaluation des postes.
Composition :
Kathia Rémillard*
Julien Carrière
Simon Giroux-Lanthier
Karl-Michel Cyrius
DEMANDE DE RECLASSIFICATION DE VOTRE POSTE
COMITÉ VIE SYNDICALE
Rôle et responsabilités :
Assurer les communications avec les membres : courriels, Infos-579, site web, réseaux sociaux, convocations et sondages.
Organiser la mobilisation politique lors des négociations nationales (manifestations, grèves, etc.).
Accueillir les nouveaux membres et organiser des activités de socialisation.
Promouvoir la diversité culturelle et identifier les besoins spécifiques des membres issus des minorités, avec recommandations au Comité exécutif.
Ouvert à tous :
Rejoignez-nous pour partager vos idées et contribuer à nos actions !
Composition : Roxane St-Gelais*, Simon Giroux-Lanthier, Julie Mosetti-Geoffrey, Karl-Michel Cyrius, Assitan Sylla.
COMITÉ FINANCE
Il est chargé de gérer la trésorerie de notre section locale et de produire un rapport financier annuel qui sera contrôlé par nos personnes vérificatrices.
Composition : Kathia Rémillard*, Manon Cholette, Roxane St-Gelais.
3 personnes vérificatrices: Francis Waddell, Daniel Ratelle et Vacant
Les comités nationaux
COMITÉ DES JEUNES
Le comité des jeunes du SEPB, c’est l’opportunité de s’impliquer dans le syndicalisme pour un groupe de personnes qu’on entend malheureusement trop peu dans le mouvement.
Il s’agit, pour ces personnes, d’une porte d’entrée.
Nous les reverrons, par la suite, si nous ne les voyons pas déjà, apporter leurs idées, les idées de leur génération, aux autres comités et au monde syndical en général.
Le syndicalisme est l’un des plus grands vecteurs de progrès social.
Les jeunes sont parmi les plus mobilisés des acteurs du progrès.
Le comité des jeunes du SEPB, c’est la rencontre entre ces deux forces.
Délégué·e·s du SEPB-579 : Karl-Michel Cyrius, Cécilia Roy.
EN SAVOIR PLUS
CCVTF
Parce que la condition féminine est une préoccupation constante au sein du SEPB-Québec, le Comité des conditions de vie et de travail des femmes (CCVTF) constitue une des expressions de la force des femmes du SEPB-Québec.
Regroupant des représentantes de toutes les sections locales du SEPB-Québec, ce comité se dédie à renforcer l’engagement et le militantisme syndical des femmes,...
Déléguées du SEPB-579 : Kathia Rémillard, Roxane St-Gelais.
En savoir plus
COMITÉ SST
Le comité permanent en santé et sécurité du travail est un lieu d’échange entre les membres des différentes sections locales qui sont actifs en santé et sécurité du travail tant en prévention dans les milieux de travail, qu’en défense des victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles.
Son rôle premier est de promouvoir la santé et sécurité du travail. L’un de ses objectifs est toujours la formation syndicale. Il identifie les besoins de cours relatifs à la santé du travail pour les membres.
Depuis quelques années, le comité organise une fois par année, une journée de sensibilisation dont le thème varie selon des enjeux et préoccupations importants en santé et sécurité...
Délégué·e·s du SEPB-579 : Daniel Ratelle, Simon Giroux-Lanthier.
En savoir plus
COMITÉ ÉQUITÉ
Le mandat du comité équité est très large puisqu’il s’agit d’un nouveau comité et l’un des objectifs est de déterminer le champ d’action. Ce dernier évoluera également selon la constitution du comité.
À titre d’exemple, pour l’année 2019-2020, le comité a décidé de s’inspirer des journées de sensibilisations déjà prévues au calendrier tels que la journée internationale des migrants, le mois de l’histoire des noirs ou la fierté.
Chaque évènement sera l’occasion pour le comité de faire connaitre des réalités différentes, mettre de l’avant des enjeux pour les gens issus des groupes équités ou simplement célébrer la différence. Nous aimerions également faire cela dans une perspective d’intersectionnalité puisque nous regroupons plusieurs groupes équités
Ce comité est composé de représentant.tes appartenant aux groupes d’équité...
Délégué·e·s du SEPB-579 : Assitan Sylla, Karl-Michel Cyrius.
En savoir plus
CASP
Le mandat du CASP est de créer un réseautage entre les différents acteurs de la scène communautaire, syndicale et internationale en utilisant les outils de l’information et de l’éducation pour sensibiliser et mobiliser nos membres dans différents dossiers.
Son but premier est de favoriser la réflexion des membres et des personnes dirigeantes des sections locales du SEPB-Québec sur les enjeux sociaux et politiques du moment, tant au niveau local qu’international. Son but n’est donc pas de dire aux personnes quoi penser mais plutôt de favoriser leur réflexion et, par le fait même, qu’elles contribuent chacune à leur façon aux orientations que doit prendre le syndicat et l’ensemble du mouvement syndical face à ces enjeux si importants pour la qualité de vie et les conditions de travail de l’ensemble des membres du syndicat..
Délégués du SEPB-579 : Roxane St-Gelais.
En savoir plus
COMITÉ ÉDUCATION
Le comité d’éducation est composé de militantes et militants représentant les diverses sections locales du SEPB-Québec. Conformément aux statuts et règlements, et pour en souligner l’importance, le président du SEPB-Québec en est le responsable.
Le comité se rencontre de façon périodique dans le but d’établir les priorités et de répondre aux besoins exprimés par les sections locales en matière de formation. Le SEPB-Québec assume l’ensemble de la logistique et de la planification des sessions de formation, tant en semaine que lors de fins de semaine.
Délégué·e·s du SEPB-579 : Kathia Rémillard, Roxane St-Gelais.
En savoir plus
COMITÉ ENVIRONNEMNT
Le comité environnement a pour principal mandat de sensibiliser les membres du SEPB-Québec aux causes environnementales, de prendre des actions concrètes liées à l’environnement et d’examiner des façons d’améliorer le bilan environnemental dans les milieux de travail.
Il favorise également la mise en œuvre d’un plan de transition juste afin de soutenir les travailleurs et travailleuses les plus à risque.
Délégués du SEPB-579 : Simon Giroux-Lanthier, Francis Waddell.
En savoir plusComités de négociation nationale et locale
COMITÉ DE NÉGOCIATION NATIONALE
Le Conseil national du soutien scolaire (CNSS) représente les employés de soutien des commissions scolaires Marguerite-Bourgeoys (SEPB-579), Marie-Victorin (SEPB-578), Sir Wilfrid-Laurier (SEPB-577), Riverside (SEPB-576) et New Frontiers (SEPB-576). Il publie régulièrement des bulletins d’information (ci-dessous) et s’est donné le mandat de négocier la Convention Collective pour les sections locales qu’il représente.
COMITÉ NÉGOCIATION LOCALE :
Il négocie les adaptations locales à la convention collective lors de leur renouvellement tous les 5 ans.
Composition : Manon Cholette*, Sébastien Barraud, Simon Giroux-Lanthier, Julien Gagné, substitut Julie-Mosetti-Geoffroy + Employeur.
Autres informations pertinentes
RABAIS CORPORATIFS ET AUTRES ACTIVITÉS
« La cour des grands est un programme de loisirs et de sports diversifiés accessibles à tous les membres du personnel du Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys.»
En savoir plus
HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE ET SEXUELLE EN MILIEUX DE TRAVAIL
Vous connaissez une personne qui vit une situation d'harcèlement psychologique sur son milieu de travail?
En savoir plus
