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Congés payés aux Fêtes: du 24 décembre au 2 janvier

Notre convention collective nous donne droit à un total de 8 jours de congés payés pendant la période des Fêtes (excluant les jours de vacances de reprise de temps que vous pouvez prendre).

Quatre jours de congé férié + quatre jours de congé mobile, à utiliser obligatoirement, en priorité, pour couvrir la période du 24 décembre au 2 janvier.

Cette année, puisque les 8 jours sont nécessaires pour combler la période du 24 au 2 janvier, il ne reste aucun congé mobile à utiliser à l’extérieur de cette période. Tous les professionnels sont donc tenus de les utiliser aux mêmes dates.

 

Vous devez travailler pendant les Fêtes?

Vous avez quand même droit à votre journée de congé payée. Vos heures travaillées, en plus, doivent être rémunérées en temps supplémentaire (150% du taux de base). Un minimum de 2 heures est applicable si vous êtes en télétravail; 3 heures si vous devez être en présentiel. Ces heures à 150% peuvent vous êtes versées en argent ou en temps supplémentaire cumulé.

Le 25 décembre et le 1er janvier, le taux de temps supplémentaire est de 200%.

 

Vous devez rester disponible sur appel « au cas où »?

Chaque plage de 8 heures ou moins de disponibilité est rémunérée par une heure payée à taux simple. De plus, si vous devez répondre à un appel, vous êtes rémunéré en temps supplémentaire pour la durée réelle travaillée, avec un minimum de 15 minutes à chaque occasion.

 

SEPB 610