Fonds de solidarité FTQ : Période REER, Crédit d’impôt, sélection aléatoire et Blitz

En cette fin d’année, nous vous rappelons que la période de cotisation REER 2024 est prolongée jusqu’au 3 mars 2025. Si vous désirez optimiser le crédit d’impôts et votre déduction fiscale, il est encore temps. De plus, même si vous avez atteint votre limite REER, vous pouvez toujours profiter du crédit associé au Fonds de solidarité FTQ. Vos représentants locaux, Pierre-Luc Tremblay et Yannick Rochefort, sont disponibles pour vous guider et vous informer pour vous permettre d’atteindre vos objectifs financiers.

Si vous connaissez des personnes n’ayant pas la possibilité de cotiser via une retenue salariale et qui voudrait cotiser au Fonds FTQ, veuillez prendre note qu’une nouvelle sélection aléatoire débutera le 16 décembre. Toute l’information est disponible via ce lien.

En terminant, vos représentants locaux planifieront des blitz dans le premier trimestre de l’année. Le blitz, c’est l’occasion de rencontrer vos représentants locaux du Fonds, soit en personne ou en virtuel, pour poser vos questions, discuter du Fonds de solidarité FTQ, ouvrir un compte ou bien y apporter des modifications. En tout, temps, vous pouvez les contacter pour prendre un rendez-vous en présence ou en virtuel.

SEPB 610

Vidéo: 7e congrès triennal du SEPB-Québec en résumé

Le 7e congrès triennal du SEPB-Québec qui s’est déroulé du les 21 et 22 novembre dernier fut un vif succès.

Pour celles et ceux qui étaient absents ou encore si vous désirez revoir les meilleurs moments, voici un résumé vidéo des deux jours de congrès.

 

Vidéo: Le plus grand des petits, le plus petit des grands

Dans le cadre de son 7e congrès triennal (21 et 22 novembre 2024), le SEPB-Québec a présenté la bande annonce d’un documentaire sur son histoire réalisé par Ferrisson, une organisation qui s’est donnée le mandat de garder bien vivante la mémoire progressiste du Québec.

Intitulé Le plus grand des petits, le plus petit des grands, le documentaire d’environ 1h20 raconte l’histoire du SEPB-Québec (section locale 57) de la fin de la 2e guerre mondiale jusqu’à aujourd’hui en passant par son émancipation des affiliations américaines au début du présent siècle.

Le documentaire est disponible sur le page YouTube du SEPB-Québec

Il est divisé en trois parties. La première partie est disponible ici et à la fin vous trouverez un lien cliquable menant à la 2e partie et ainsi de suite jusqu’à la 3e et dernière partie.

Bonne visionnement.

 

 

Congrès du SEPB: liste des candidats aux différents postes

Comme vous le savez, le 7e congrès triennal du SEPB-Québec approche à grands pas (21 et 22 novembre).

Nous désirons donc vous informer que la date de soumission des candidatures aux élections du SEPB-Québec est échue. Les personnes suivantes ont fait connaître leur intention :

  • Maryève Boyer (573) au poste réservé « Femmes »
  • Kathia Narcisse (463) au poste réservé « Équité »
  • Cécilia Roy (579) au poste réservé « Jeunes »
  • Pierrick Choinière-Lapointe au poste de directeur exécutif
  • Loïc Breton au poste de président

Au plaisir de vous voir au congrès!

L’histoire sans fin de la réorganisation

Nouvelle saison, nouveau chapitre dans la saga de la réorganisation administrative à la STM. En vedette ce mois-ci : la DE TIT et la Direction ingénierie, où plusieurs professionnels changeront de gestionnaire, de division ou même de DE.


Des mouvements annoncés, mais à préciser

À l’ingénierie, la liste exacte des employés concernés par les mouvements entre la Direction du génie et services techniques (son nouveau nom) et la DE de Nathalie Clément (Planification, livraison du service et expérience client) n’est toujours pas finalisée, selon les informations que nous avons.


Et la convention?

Plusieurs nous posent la question : est-ce que la convention collective me protège contre un changement de section? Peut-on déterminer qui change de section en suivant l’ordre d’ancienneté syndicale? Plus ou moins. La convention protège votre poste et la nature de vos fonctions. La gestion peut déplacer votre poste dans l’organigramme, mais elle ne peut pas unilatéralement en changer la nature. Vos fonctions doivent respecter ce qui était inscrit sur le bulletin d’affichage de votre poste.

Ceci dit, il est dans l’intérêt de tous, incluant la gestion, de discuter ouvertement des mandats respectifs des futures sections et de bâtir les nouvelles équipes selon les intérêts et le souhait des professionnels concernés. Les gestionnaires bénéficieront d’équipes plus mobilisées et plus efficaces que s’ils imposent de telles décisions sans consulter les principaux intéressés.

Si vous avez des doutes, si vous croyez que vos tâches vont changer au point où vous avez l’impression de changer de poste, contactez-nous.

 

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Les pros accueillent le comité de négo au siège social

La négociation pour le renouvellement de notre convention collective a débuté le 25 septembre dernier. Puisque les rencontres de négociation se déroulent au NSS, le comité de mobilisation a organisé un café syndical afin de souligner le début de la négo. Les professionnels de la Place Bonaventure qui étaient en présentiel ce matin-là, de même que plusieurs collègues du Plateau Youville qui se sont déplacés pour l’occasion, ont pu témoigner leur appui aux membres du comité de négo et les accompagner jusqu’à la porte de la salle où les attendaient à 9h00 les représentants de l’employeur.

Une belle action de mobilisation qui permet de tisser des liens entre professionnels, démontrer notre unité derrière notre comité de négo et discuter des enjeux de cette négociation. Merci de votre participation et de votre appui!

La négociation se poursuit à raison d’une séance par semaine. Nous vous tiendrons certainement informés de l’avancement de celle-ci au cours des prochaines semaines et des prochains mois.

 

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Vers les États généraux sur le syndicalisme: un sondage aux 15 000 membres du SEPB-Québec

Les grandes centrales syndicales du Québec travaillent à l’organisation d’États généraux sur le syndicalisme qui auront lieu en 2026. L’objectif est de faire le point sur les différents aspects du mouvement syndical au Québec et de réfléchir sans complaisance à son avenir, avec en perspective les réalités modernes du monde du travail.

En préparation à cet exercice historique, le SEPB-Québec a mandaté la firme Léger pour sonder l’ensemble de ses 15 000 membres sur leur perception de leur milieu de travail, de leur syndicat et du mouvement syndical.

Vous recevrez donc par courriel, entre le 28 octobre et le 4 novembre prochains, une invitation de la firme Léger à répondre à ce sondage. Celui-ci nécessitera environ 7 minutes pour y répondre.

Nous vous encourageons à y répondre en très grand nombre et à fournir des réponses parfaitement honnêtes. La firme Léger traitera l’information recueillie de manière strictement confidentielle. Le SEPB 610 n’aura accès qu’aux résultats globaux.

Pour se renouveler, pour continuer à être une force de changement pertinente dans notre société, les syndicats doivent se questionner, écouter les aspirations et les opinions de leurs membres et ne pas hésiter à se remettre en question. C’est ce à quoi aspirent les États généraux sur le syndicalisme.

Merci à l’avance de votre participation.

 

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Solidarité avec les syndiqués de l’Hôtel Bonaventure

Le 27 septembre dernier, Marie-Claude Léonard participait à un panel organisé par la Chambre de commerce du Montréal métropolitain portant sur « l’avenir du transport collectif dans la métropole ».

Plusieurs représentants des syndicats de la STM prévoyaient y assister, n’eut été que l’événement se déroulait derrière la ligne de piquetage des employés en lock-out de l’Hôtel Bonaventure.

Les quatre syndicats de la STM présentement en négo (SCFP 1983, SCFP 2850, SEPB 610 et CSN-Entretien), de même que des collègues du RTL et de la STL, ont donc plutôt profité de l’occasion pour rejoindre les employés de l’hôtel et renforcer leur ligne de piquetage pendant la durée de l’événement auquel participait Marie-Claude Léonard et les DG de l’ARTM et exo.

Un geste de solidarité qui fut très apprécié par nos collègues de l’hôtellerie et qui a permis de rappeler que ce sont les employés syndiqués de la STM qui permettront d’assurer « l’avenir du transport collectif dans la métropole ».

Un avenir qui débute par les prochaines conventions collectives que nous avons commencé à négocier.

 

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Le PAE à la STM: de pire en pire?

Alors que la réorganisation vers une STM plus humaine en pousse plusieurs d’entre nous vers l’épuisement professionnel, les besoins pour des ressources en soutien psychologique se font de plus en plus importants.

Le Programme d’aide aux employés (PAE) offert par la STM est sous la responsabilité, depuis le début de l’année, de la firme Dialogue.

Plusieurs personnes qui ont essayé de faire appel à leurs services récemment déplorent qu’il est beaucoup plus long et compliqué qu’avant d’avoir accès aux ressources promises. Plusieurs étapes administratives seraient demandées, notamment télécharger une application, s’ouvrir un compte, rappeler une deuxième fois, etc.

La STM promet depuis de nombreuses années l’accès gratuit, annuellement, à 7 séances d’une heure en soutien psychologique pour chaque employé et membre de sa famille. Or, certains employés se seraient fait dire par Dialogue qu’ils sont limités à une séance de 50 minutes + 7 séances de 30 minutes.

La STM nous dit être au courant des problèmes et être encore en « rodage » avec le nouveau fournisseur. On l’inviterait donc à utiliser tous les leviers à sa disposition pour contraindre Dialogue à respecter l’offre de service entendue.

La santé psychologique doit être une priorité à la STM, plus que sur papier.

Les délégués sociaux du SEPB 610

En attendant, si vous en ressentez le besoin, vous pouvez faire appel en toute confidentialité à un membre de notre équipe de délégués sociaux, formés pour soutenir leurs collègues qui vivent des situations difficiles au travail ou dans leur vie personnelle et les diriger vers des ressources spécialisées et de confiance.

Nathalie Chamberland, Claire Dufour, Isabelle Hénault, Yannick Rochefort, Maria del Pilar Sarmiento Hernandez, Yanick Thibault et Pierre-Luc Tremblay ont tous et toutes suivi cette formation. Vous pouvez communiquer avec l’un d’eux par courriel ou Teams.

 

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Congés payés aux Fêtes: du 24 décembre au 2 janvier

Notre convention collective nous donne droit à un total de 8 jours de congés payés pendant la période des Fêtes (excluant les jours de vacances de reprise de temps que vous pouvez prendre).

Quatre jours de congé férié + quatre jours de congé mobile, à utiliser obligatoirement, en priorité, pour couvrir la période du 24 décembre au 2 janvier.

Cette année, puisque les 8 jours sont nécessaires pour combler la période du 24 au 2 janvier, il ne reste aucun congé mobile à utiliser à l’extérieur de cette période. Tous les professionnels sont donc tenus de les utiliser aux mêmes dates.

 

Vous devez travailler pendant les Fêtes?

Vous avez quand même droit à votre journée de congé payée. Vos heures travaillées, en plus, doivent être rémunérées en temps supplémentaire (150% du taux de base). Un minimum de 2 heures est applicable si vous êtes en télétravail; 3 heures si vous devez être en présentiel. Ces heures à 150% peuvent vous êtes versées en argent ou en temps supplémentaire cumulé.

Le 25 décembre et le 1er janvier, le taux de temps supplémentaire est de 200%.

 

Vous devez rester disponible sur appel « au cas où »?

Chaque plage de 8 heures ou moins de disponibilité est rémunérée par une heure payée à taux simple. De plus, si vous devez répondre à un appel, vous êtes rémunéré en temps supplémentaire pour la durée réelle travaillée, avec un minimum de 15 minutes à chaque occasion.

 

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