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Bonjour,
Nous souhaitons vous informer des résultats des récentes négociations concernant le renouvellement de notre régime d’assurance collective avec Beneva, qui prendra effet à partir du 1er janvier 2025.
Ces négociations, qui se sont déroulées les lundi 23 et mardi 24 septembre, ont été menées dans le cadre du Comité paritaire intersectoriel (CPI). Ce comité regroupe plusieurs organisations syndicales affiliées à la FTQ, incluant le SEPB-Québec, l’UES-800, le SCFP (secteur Santé et Scolaire) et le SQEES. Du côté du SEPB-Québec, étaient présents Jean-François Labonté, Julien Gagné et Andréanne Lemay. Les négociations ont été dirigées par Jonathan Bohm, conseiller FICA et FSA du groupe SAI, accompagné de Daniel Gagné, FSA, FICA et Associé du groupe Malette, pour défendre les intérêts des membres.
Contexte et enjeux :
L’augmentation des coûts des soins de santé, combinée à l’inflation et à l’apparition de nouveaux médicaments coûteux, tels que le Wegovy, a conduit Beneva à proposer une hausse initiale des primes de 24 %. Conscients de l’impact financier qu’une telle augmentation aurait sur nos membres, nous avons mené des discussions approfondies et négocié fermement pour limiter cette hausse.
Résultats des négociations :
Après plusieurs échanges, nous avons réussi à limiter l’augmentation des primes à environ 9,5 %, soit bien en deçà des 24 % initialement demandés par Beneva. Cette augmentation est un ajustement nécessaire pour assurer la viabilité financière de notre régime tout en maintenant un niveau de couverture adéquat pour tous les membres.
Cependant, pour maintenir cet équilibre, certaines modifications ont dû être apportées à la structure du régime. Par exemple, la contribution des membres passera de 650 $ à 900 $ avant que les remboursements à 100 % ne s’appliquent. Cet ajustement permet de préserver la qualité des prestations tout en répartissant de manière équitable le fardeau financier lié à l’augmentation des coûts des soins de santé.
Pourquoi ces ajustements sont nécessaires :
La mutualisation des risques est essentielle au fonctionnement de notre régime d’assurance collective. Avec la hausse des coûts des soins médicaux et les pressions économiques, nous devions réajuster les contributions pour garantir la durabilité du régime. Les ajustements actuels visent à maintenir un régime solide et capable de répondre aux besoins croissants des membres, tout en évitant un déficit qui pourrait compromettre les services offerts et des hausses futures encore plus marquées. Nous voulons préciser que le but du comité d’assurance collective est de maintenir l’augmentation des coûts du régime le plus près possible des coûts réels. De cette façon, l’augmentation des primes demeure la plus stable possible, compte tenu du contexte. Le 22 octobre 2024, le Comité CPI, composé des syndicats SEPB-Québec, UES-800, SCFP (secteur Santé et Scolaire) et SQEES, se sont réunis de nouveau avec Beneva pour finaliser les ajustements nécessaires et s’assurer que les nouvelles dispositions répondent aux attentes de tous les membres.
Nous continuerons à défendre vos intérêts et à surveiller l’évolution des coûts afin de protéger le régime et vos prestations.
Conclusion :
Nous comprenons que ces ajustements peuvent susciter inquiétudes et des questions, et nous vous assurons que nous avons travaillé avec détermination pour obtenir les meilleures conditions possibles. Nous vous tiendrons informés des prochaines étapes et des éventuels changements à venir. Nous vous remercions pour votre compréhension et votre soutien dans ce processus essentiel pour la continuité de notre régime d’assurance collective.
Si vous avez des questions ou souhaitez obtenir de plus amples informations, n’hésitez pas à nous contacter.
Cordialement,
Jean-François Labonté Julien Gagné
Président du CNSS Conseiller et coordonnateur du CNSS |
