Dans le paysage professionnel actuel, les syndicats jouent un rôle crucial en tant que représentants des travailleuses et des travailleurs. L’un de leurs principaux objectifs est de négocier les conditions de travail de leurs membres. Au Syndicat des employé(e)s professionnels et de bureau (SEPB) à Montréal et au Québec, nous nous distinguons en tant qu’exemple éloquent de la manière dont les syndicats travaillent en faveur de bonnes conditions de travail pour leurs membres.

 

À quoi servent les syndicats?

Les syndicats sont des organisations qui agissent en tant qu’agents négociateurs pour le compte des employé.es. Ils sont formés dans le but de protéger les droits et les intérêts des membres, en particulier en ce qui concerne les conditions de travail.

 

En quoi consiste une négociation collective?

Une des principales méthodes par lesquelles les syndicats comme le SEPB peuvent améliorer les conditions de travail est la négociation collective. Cela implique que le syndicat et l’employeur se réunissent pour discuter des conditions de travail, telles que les salaires, les avantages sociaux, les horaires et les autres aspects importants. Cette étape permet aux travailleurs et aux travailleuses d’avoir une voix collective et d’avoir un impact sur les décisions qui les concernent directement.

 

Quels points peuvent être négociés?

Voici quelques-unes des conditions de travail que les syndicats négocient activement pour leurs membres :

• Avantages financiers : les syndicats luttent pour obtenir des salaires équitables et des avantages sociaux compétitifs pour leurs membres. Cela peut inclure des ajustements salariaux réguliers, des primes, des bonus et des régimes de retraite.

 

• Horaires de travail : les horaires flexibles, les heures supplémentaires rémunérées et les règles de temps de travail font partie des éléments négociés pour assurer un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.

 

• Sécurité et santé au travail : ils travaillent pour garantir un environnement de travail sûr et sain. Ils veillent à ce que des normes de sécurité sévères soient appliquées et à ce que les employé.es aient accès à des équipements de protection adéquats.

 

• Formation et développement : les syndicats s’efforcent de négocier des possibilités de formation continue et de développement professionnel pour leurs membres afin d’améliorer leurs compétences et leurs perspectives de carrière.

 

• Équité et non-discrimination : les syndicats s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination au travail et à promouvoir l’équité en veillant à ce que les politiques et les pratiques de l’entreprise favorisent la diversité et l’inclusion.

 

Assurances collectives, régimes de retraite, vacances, périodes de probation, primes vestimentaires, mesures disciplinaires, télétravail, frais de déplacement, horaires, formations continues, taux de commission… comme vous le voyez, plusieurs conditions de travail peuvent être négociées par un syndicat!

 

Le Syndicat des employé(e)s professionnels et de bureau (SEPB) à Montréal et au Québec illustre parfaitement comment militer en partenariat avec les travailleuses et les travailleurs pour créer un environnement professionnel favorable. Faire appel à nous, c’est vous assurer d’être bien représenté afin que vos droits soient respectés!

Négocier son salaire et ses conditions de travail avec son employeur peut être une étape intimidante pour de nombreux employés. Cependant, si vous êtes syndiqué(e), votre syndicat connaît bien les normes du travail, les principes de l’équité salariale, ainsi que les comparables dans votre secteur d’emploi pour obtenir de meilleures conditions que si vous étiez seul face à l’employeur. Le SEPB-Québec (Syndicat des employées et employés professionnelles et professionnels et de bureau Québec) est là pour aider ses membres à obtenir une augmentation de salaire à Montréal ou ailleurs dans la province. Voici quelques conseils pour des négociations fructueuses!

 

Faire ses devoirs

Avant de commencer les négociations, il est essentiel de se préparer. Le syndicat rassemble des informations sur les pratiques salariales et les avantages dans votre secteur d’activité. Il est également important de recueillir des données sur les compétences, les aptitudes et les responsabilités liées aux différents postes dans l’entreprise. Ces informations serviront de base solide lors des discussions.

 

S’appuyer sur l’expérience

SEPB-Québec possède une expérience considérable dans la négociation des contrats collectifs de travail et aide à soumettre les demandes de ses membres de manière claire et cohérente. Les représentants syndicaux participent à des réunions avec l’employeur, ce qui renforce la position des membres et garantit que leurs intérêts soient bien représentés.

 

Fixer des objectifs réalistes

Avant de parlementer, il est important d’établir des objectifs réalistes et précis. L’équipe syndicale détermine ce que les membres souhaitent obtenir en matière de salaire, d’avantages sociaux, d’horaire de travail, etc. Il est également essentiel d’identifier les points non négociables et ceux sur lesquels la négociation est possible.

 

Argumenter de manière convaincante

Lors des négociations, il importe de présenter des arguments solides pour appuyer les demandes. SEPB-Québec utilise des faits, des statistiques et des exemples concrets pour montrer la valeur que les employées et employés apportent à l’entreprise.

 

Utiliser la force collective

Il existe une foule de raisons de se syndiquer! Lorsque vous êtes membre d’un syndicat, vous faites partie d’une communauté plus large de travailleurs. Celle-ci peut organiser des actions collectives telles que des manifestations, des grèves ou des pétitions pour renforcer les requêtes de ses membres. L’employeur est plus enclin à écouter et à répondre aux demandes d’un groupe uni plutôt qu’à un individu isolé.

 

Avec l’aide d’un syndicat, les salariés peuvent améliorer leurs chances d’obtenir des résultats favorables. En choisissant le SEPB, vous avez l’assurance d’obtenir des conditions supérieures aux normes du travail et le respect des principes en équité salariale. Faites appel à nos services pour bonifier les conditions de travail et obtenir une augmentation de salaire à la hauteur de vos attentes dans la région de Montréal et partout au Québec!

Les conditions de travail sont un sujet de haute importance dans le milieu de l’emploi. Il s’agit, entre autres, de la rémunération, de l’aménagement des locaux, de l’horaire et du rythme de travail, de l’autonomie du personnel, du régime disciplinaire, des congés et des relations avec les clients et entre les collègues. Au SEPB-Québec, nous avons pour mission d’aider les employés à négocier des conditions de travail justes et équitables pour tous grâce à la création d’un syndicat. Découvrez 5 raisons pour lesquelles il est avantageux pour les employés d’une entreprise de se syndiquer pour avoir de bonnes conditions de travail!

1. Vous vous faites respecter

Appartenir à une association de salariés et participer à sa formation et à ses activités est un droit reconnu et protégé. Le Code du travail stipule qu’un salarié qui use de son droit de se syndiquer ne peut pas être la cible de menaces, de représailles ou d’intimidation. Si, par exemple, votre employeur venait à vous congédier pour avoir exercé votre droit d’adhérer à un syndicat, vous pourriez réintégrer votre travail en toute légalité.

 

2. Vous profitez d’un meilleur salaire

Le salaire moyen du personnel syndiqué, tous corps de métier confondus, est plus élevé que celui du personnel non syndiqué. Cette différence vous permet d’améliorer votre niveau de vie ou de le maintenir, ce qui se traduit également par un impact positif sur la qualité de vie de votre famille.

 

3. Vous bénéficiez d’avantages plus intéressants

Les personnes syndiquées ont droit à des avantages sociaux plus favorables. La contribution à un régime de retraite, le nombre de semaines de vacances et la quantité de congés de maladie sont plus élevés. Ces avantages concernent aussi les congés liés à la maternité et aux responsabilités parentales ainsi que le régime d’assurances collectives.

 

4. Vous mettez fin au favoritisme

Votre ancienneté et votre expérience sont reconnues de façon équitable entre vous et vos collègues, et ce, quel que soit votre poste. Le favoritisme et les passe-droits n’ont plus lieu d’être lorsque vient le temps de progresser dans votre carrière.

 

5. Vous détenez un meilleur pouvoir de négociation

Grâce au point précédent, vous êtes en de meilleures dispositions lorsque vient le temps de négocier votre salaire, votre horaire de travail, vos périodes de vacances et divers autres éléments liés à votre sécurité d’emploi.

 

Vous voulez avoir de bonnes conditions de travail? Vous ne savez pas par où commencer pour amorcer un changement positif? Au SEPB — Syndicat des employées et employés professionnels-les et de bureau Québec (CTC-FTQ) —, notre équipe peut vous aider à créer un syndicat pour améliorer les conditions de travail dans votre entreprise. Contactez-nous pour en savoir plus!

Le syndicat de la Banque Laurentienne, le SEPB-434, a pris le pari de rejoindre tous ses membres pour les prévenir d’une problématique qui a cours actuellement dans plusieurs succursales.

Pour plus de détails regardez la vidéo:

Vos équipes de négociation ont répondu à l’appel du gouvernement, mais force est de constater que nos vis-à-vis patronaux ne sont pas au rendez-vous. Nous avons exploré plusieurs pistes de solutions, proposé des éléments devant permettre de répondre aux attentes de nos travailleurs et travailleuses, mais en vain.

Depuis le blitz de négociation amorcé à la mi-mars, nos équipes en santé et en éducation aux tables sectorielles et à la table centrale ont eu une trentaine de rencontres avec les négociateurs patronaux. Dans le secteur de l’éducation, il y a eu des progrès, mais pas vraiment du côté de la santé. En ce qui a trait à la table centrale où se négocient les salaires, avantages sociaux et la durée de la convention collective, l’offre du gouvernent est tout simplement inacceptable. Dans les faits, Québec est resté sur sa position de décembre dernier. On nous propose bien un contrat de 3 ans au lieu de 5 ans, mais avec une hausse salariale de 5 %, ce qui est bien en deçà de nos demandes.

Nos équipes vont profiter de la fin de semaine de Pâques pour prendre un peu de repos et revenir en forme pour la suite des discussions.

Solidarité,

Vos comités de négociation à la table centrale et aux tables sectorielles de la santé et de l’éducation

Le ministre de l’Environnement Benoit Charrette a fait valoir en commission parlementaire que son gouvernement n’avait pas l’intention d’inclure une cible de réduction des gaz à effet de serre pour l’horizon 2030 dans son projet de loi n° 44. Le ministre écarte les données scientifiques du GIEC au nom de l’économie québécoise.

Une logique qui ne tient pas la route pour le secrétaire général de la FTQ, Denis Bolduc : « C’est justement au nom de l’économie québécoise et des travailleuses et travailleurs que nous martelons au ministre d’agir rapidement et de mettre en œuvre un plan de transition juste, pour limiter les coûts humains, sociaux et économiques de ces changements. Plus nous attendons, plus les coûts seront importants. »

La FTQ demande depuis 2015 de prévoir des investissements considérables pour soutenir et accompagner les secteurs d’activité, les communautés et, surtout, les travailleurs et travailleuses les plus à risque. Il doit mettre en place les mesures d’adaptation au marché du travail et de diversification économique pour pallier les contrecoups de la transition.

« L’argument de l’impact économique ne doit pas devenir un prétexte pour ne rien faire. Au contraire, il devrait être un moteur pour agir ! Pour la FTQ, cette transition sera juste si on s’y met dès maintenant avec une véritable volonté politique d’arriver à des résultats concrets », déclare Denis Bolduc.

Des chiffres erronés

Disant s’appuyer sur des propos de la FTQ, le ministre Benoit Charette a également affirmé en commission parlementaire que le Québec pourrait se retrouver avec un million de chômeurs. « On ne sait pas où le ministre a trouvé ce chiffre-là ! La FTQ a toujours tenu le même propos à ce sujet : quelques centaines de milliers d’emplois seraient impactés, qu’ils soient créés, modifiés ou perdus. Mais on est loin du million d’emplois perdus avancé par Monsieur Charrette. Il comprend ce qu’il veut bien comprendre », soutient Denis Bolduc.

Pour ce qui est des cibles, la FTQ maintient sa position. « Nous demandons que celles de l’Accord de Paris (37,5 % en 2030) soient atteintes, tout en visant celles du GIEC (45 % en 2030). Ces cibles sont probantes et il serait dangereux de les politiser », conclut le secrétaire général.

La FTQ, la plus grande centrale syndicale au Québec, représente plus de 600 000 travailleurs et travailleuses.