Message du réseau DS
Élection d’une personne déléguée syndicale
À toutes et tous les membres du SEPB-579
Afin d’assurer un lien étroit entre les milieux de travail et le comité exécutif du SEPB-579, notre structure syndicale prévoit la présence d’une personne déléguée syndicale dans chaque établissement (unité administrative) du Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys. Comme nous fonctionnons de façon démocratique, plutôt que de nommer un délégué syndical dans un milieu, nous souhaitons qu’il y ait élection par les travailleuses et les travailleurs du milieu concerné. La rentrée scolaire est le moment propice pour choisir la personne qui sera la déléguée syndicale pour l’année courante.
Nous laissons à la discrétion de chaque établissement le mode de fonctionnement de l’élection (vote secret, vote à main levée, par courriel), mais nous avons tout de même rédigé une proposition de processus d’élection de la personne déléguées syndicale (ci-jointe). L’important est que toutes et tous se prononcent et que le résultat reflète la réalité. Mais s’il y a litige au moment de l’élection sur le mode de fonctionnement qui nous est adressé, nous viendrons faire l’élection nous-mêmes par vote secret. À l’issu du vote, la personne déléguée syndicale doit prendre contact avec le syndicat afin de l’aviser de son élection pour s’assurer de recevoir les avis de convocation du conseil syndical.
Rappelons que la personne déléguée syndicale, dans un milieu de travail, est le lien entre les membres de l’établissement et l’exécutif syndical. La convention collective spécifie que ses « fonctions consistent à recevoir toute personne salariée du même établissement qui a un problème concernant ces conditions de travail » (CC, 3-5.01, p.16). Il informe le comité exécutif des situations et des préoccupations des membres. Plus simplement, les rôles des personnes déléguées syndicales sont (dans la mesure du possible et des disponibilités) de partager l’information, défendre et représenter, mobiliser et solidariser.
En aucun cas, la personne déléguée syndicale ne règle des conflits, ne s’immisce dans les relations de travail ou s’occupe du suivi des accidents de travail dans son milieu. Elle doit toujours et systématiquement s’adresser au bureau syndical. Pour aider les personnes déléguées syndicales, nous offrons une formation gratuite lors des fins de semaine de formation syndicale du SEPB-QC (octobre et avril).
Pour finir, la personne déléguée syndicale doit respecter le code d’éthique du SEPB-579 et savoir que si elle ne se présente pas à 2 conseils syndicaux sans justification jugée valable par le comité exécutif, elle pourrait être démise de sa fonction pour l’année en cours (voir ci-dessous).
Selon les Statuts et règlements de notre section locale :
9.14.2
a] Les membres de chaque milieu de travail doivent, en début d’année scolaire, élire un membre délégué pour les représenter au conseil. À défaut d’élection, le comité exécutif pourra désigner un membre délégué.
b] La personne candidate obtenant le plus grand nombre de voix pour le poste à combler est déclarée élue. Toute vacance à un poste est comblée de la même façon.
c] La personne déléguée syndicale qui ne se présenterait pas à 2 conseils syndicaux sans justification jugée valable par le comité exécutif pourrait se voir démise de sa fonction pour l’année en cours.
d] La personne déléguée syndicale doit respecter le Code d’éthique du SEPB-579 (2 mai 2016).
Selon notre Convention collective :
2-1.01
Une personne salariée temporaire n’a pas le droit aux libérations syndicales. Nous vous conseillons donc d’élire une personne temporaire de plus de 6 mois, et encore mieux, régulière.
Dans tous les cas, la direction de votre école n’a pas à intervenir dans le processus d’élection de la personne déléguée syndicale de votre milieu. Pour tout problème ou désaccord, téléphonez-nous.
Nous invitons donc la personne déléguée syndicale élue à compléter ce FORMULAIRE qui sera automatiquement envoyé au syndicat. Si vous n’arrivez pas à remplir le formulaire en ligne veuillez l’imprimer et le faire suivre dans les plus brefs délais au bureau syndical, par courrier interne au #803, par courriel au 579@sepb.qc.ca.
Syndicalement,
Votre Comité exécutif.
Tournée d’écoles
Demande d’affectation en promotion temporaire (7-1.18)
*Message de l’employeur*
Bonjour,
Ce message s’adresse au personnel régulier du soutien administratif et technique.
Conformément à la clause 7-1.18 de l’entente des adaptations locales, avant de combler un poste temporairement vacant, le Centre de services scolaire procède de la façon prévue à la clause 7-1.18.
Cependant, avant d’offrir le poste temporairement vacant aux personnes salariées de la liste de priorité d’emploi selon la clause 7-1.18 f), le Centre de Service et le Syndicat conviennent que le Centre de Service peut affecter une personne salariée d’un autre bureau, service ou école, selon le cas, pour qui cette affectation constituerait une promotion.
Les personnes salariées intéressées à de telles promotions doivent le signifier au Centre de Service, en remplissant le formulaire en ligne à l’aide de ce lien au plus tard le 31 août 2025 23h59.
De plus, la personne salariée doit préciser dans sa demande les informations suivantes :
- La ou les classe(s) d’emploi dans lesquelles elle désire obtenir une promotion ;
- Le ou les établissement(s) dans lesquels elle désire travailler ;
- Le pourcentage (%) désiré ;
- Son adresse électronique, si elle diffère de celui du Centre de Service.
Cette démarche ne s’applique qu’aux affectations dont la durée prévue au début de l’absence est de cinq (5) mois et plus.
Dans tous les cas, la personne salariée concernée ne peut obtenir le poste que si elle possède les qualifications requises et répond aux exigences déterminées par le Centre de Service.
Si la personne salariée refuse une offre qui correspond à ses critères ou fait défaut d’y répondre, elle sera radiée pour l’année scolaire de la liste des personnes qui ont fait une demande dans le cadre de la présente clause. Elle pourra cependant déposer une autre demande l’année scolaire suivante. Cependant, la personne salariée absente pour un des motifs prévus à la convention collective, qui n’a pu répondre dans la journée, n’est pas radiée de la liste, mais ne peut revendiquer l’affectation temporaire proposée dans le courrier électronique.
Pour toute question, veuillez adresser vos demandes à l’adresse dotation.soutien@cssmb.gouv.
Merci de compléter votre formulaire en ligne d’ici le 31 août 2025, 23h59.
Cordialement,
Judith Larocque
Coordonnatrice dotation
Service des ressources humaines
Manifestation aujourd’hui devant le bureau du premier ministre: coupes en éducation, un autre échec de la CAQ
La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) dénonce fermement les coupes annoncées de plus d’un demi-milliard de dollars en éducation par le gouvernement Legault et son ministre de l’Éducation, Bernard Drainville, qui fragilisent encore davantage un réseau déjà à bout de souffle. Aujourd’hui, alors que des travailleurs et travailleuses, tout comme des dizaines de parents inquiets, manifestent devant le bureau du premier ministre, la FTQ tient à leur exprimer toute sa solidarité et invite ses membres à se mobiliser.
« Ce qu’on vit présentement, c’est le résultat de l’incompétence de la CAQ. Depuis son arrivée au pouvoir, on voit la dégradation de l’ensemble de nos services publics. C’est ce qui arrive quand un gouvernement se vote une augmentation de salaire de 30 % tout en échouant dans ses projets économiques comme Northvolt. C’est un gouvernement en fin de vie qui échoue à redresser la barre et qui est prêt à hypothéquer l’avenir d’une génération entière. Sans oublier toutes les personnes déjà épuisées à qui on demandera encore plus avec encore moins », déclare le secrétaire général de la FTQ, Denis Bolduc.
Les compressions budgétaires annoncées auront des conséquences directes sur la réussite des élèves, particulièrement les plus vulnérables, et sur les conditions de travail déjà précaires de milliers de travailleuses et travailleurs. Des postes essentiels en éducation spécialisée et en soutien scolaire sont menacés, alors que la CAQ prétend valoriser l’éducation. Pour la FTQ, ces choix budgétaires illustrent un profond mépris envers les services publics et les personnes qui les portent à bout de bras. L’éducation ne devrait jamais être la variable d’ajustement comptable d’un budget en souffrance d’un gouvernement.
« Tout cela est le résultat des mauvais choix et du manque de vision de ce gouvernement d’affairistes qui a choisi de baisser les impôts, de vider les coffres de l’État avec des chèques-cadeaux pour se faire élire et qui nous annonce vouloir se payer un troisième lien de plus de 10 milliards de dollars, tout en mettant fin au dialogue social en adoptant à la va-vite le projet de loi no 89 qui limite le droit de grève, attaquant ainsi directement les travailleurs et travailleuses du Québec. Franchement, si ce n’était pas pathétique, c’en serait risible. En éducation, les gens dans nos écoles vivent la réalité sur le terrain : c’est un climat d’incertitude et d’épuisement. Chaque coupe, chaque contrat non renouvelé, c’est un service de moins pour un élève et une surcharge pour le personnel qui reste. C’est inacceptable. Nous sommes solidaires des membres qui manifestent aujourd’hui devant le bureau de François Legault. La CAQ doit entendre raison et offrir des services publics accessibles, de qualité et à la hauteur des besoins de la population », conclut Denis Bolduc.
Un rassemblement citoyen contre les coupes annoncées par le ministre Bernard Drainville et pour la défense de notre réseau public d’éducation aura lieu de 16 h 30 à 18 h 30 devant le bureau du premier ministre François Legault à L’Assomption.
Communication intersyndicale: Protection des renseignements personnels lors d’un arrêt de travail
Restrictions budgétaires en éducation: une décision odieuse et irresponsable
Le Conseil national du soutien scolaire (CNSS-SEPB) dénonce avec vigueur les restrictions budgétaires d’un demi-milliard annoncées par la CAQ la semaine dernière. « C’est une décision odieuse et irresponsable », affirme la présidente du CNSS, Manon Cholette.
Le CNSS représente près de 8000 employé-es de soutien scolaire affiliés au Syndicat des employées et employés professionnels-les et de bureau – (SEPB-Québec–FTQ). « Chez nos membres, c’est l’incompréhension et l’indignation. Plus que jamais nos élèves ont besoin de soutien, plus que jamais nos infrastructures ont besoin de réparation. Nos membres tiennent le réseau scolaire à bout de bras depuis trop longtemps et c’est en ce moment que choisit la CAQ pour annoncer des coupures massives qui vont jeter au tapis tout le réseau. C’est non seulement irresponsable, c’est carrément cruel », lance sans détour, Mme Cholette.
Les élèves seront les premiers à payer le prix
Il est faux de croire que le milieu scolaire peut faire plus avec moins et qu’en améliorant nos procédés, il est possible de gagner un demi-milliard en efficacité. En fait la réalité est tout autre, avec les différents problèmes dans nos écoles, dont la violence, nous avons besoin d’un réinvestissement massif et non l’inverse.
« Nous redoublons déjà d’ingéniosité pour offrir un service acceptable aux enfants, il y a des limites à mettre la responsabilité sur les épaules de nos membres. Les premiers qui seront touchés sont les élèves les plus vulnérables. Les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage seront les premiers à ressentir les effets des compressions. Est-ce le genre de société dans laquelle on veut vivre? Une société où on délaisse les plus vulnérables pour une question de chiffre dans une colonne d’un fichier Excel? Bernard Drainville nous fait de plus en plus penser à Elon Musk aux États-Unis qui s’est mis à couper pour couper sans évaluer les impacts. Il ne lui manque que la tronçonneuse », conclut Mme Cholette.
Dans le contexte, le CNSS et les syndicats du scolaire du SEPB se joignent au mouvement Ensemble, unis pour l’école.
Pouvoir Syndical: Concours d’été
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MOT DE LA PRÉSIDENTE
Message du réseau DS
Chers.es collègues,
Alors que cette année scolaire touche à sa fin, nous tenons à vous exprimer toute notre
gratitude pour votre travail et votre engagement exceptionnels.
Grâce à votre dévouement, nous avons pu évoluer dans un environnement organisé,
sécurisant et efficace. Votre contribution est inestimable, et nous vous remercions
chaleureusement pour tout ce que vous faites au quotidien.
Nous vous souhaitons un été rempli de repos bien mérité, de belles découvertes et de
moments agréables en famille et entre amis. Nous espérons que ces vacances seront
aussi l’occasion d’adopter ou de maintenir de saines habitudes de vie, tant sur le plan
physique que mental. Prendre soin de soi est essentiel, et nous vous encourageons à
profiter de cette pause pour vous ressourcer, vous accorder du temps, et pratiquer des
activités qui favorisent votre bien-être, profitez de ce moment de congé pour vous, vous
y avez droit. Revenez en forme pour de nouveaux défis, de toutes l’équipe BONNES
VACANCES.
Veuillez noter que notre bureau syndical sera fermé pour la période estivale du 11 juillet à midi
au 12 août. Nous nous réjouissons de vous retrouver à notre réouverture, prêts à
entamer une nouvelle année avec énergie et enthousiasme.
Pour tout urgence vous pourrez vous communiquer au bureau du SEPB Québec 514-522-6511
Encore une fois, un immense merci pour tout votre travail. Passez un excellent été !
Voici aussi des liens très utiles au besoin :
Le PAE : Dialogue
S.O.S violence conjugale : https://sosviolenceconjugale.ca/fr
Alcooliques anonymes (AA) : https://aa-quebec.org/aaqc_wp/
Narcotiques anonymes (NA) : https://naquebec.org/trouver-une-reunion/
Gambling anonymes (GA) : https://gaquebec.org/
Centre de prévention suicide : https://www.cpsquebec.ca/
1-866-APPELLE (277-3553)
Ose Parler du suicide : https://oseparlerdusuicide.com/
Bien cordialement,
Daniel Ratelle
Coordonnateur des délégués sociaux
SEPB 579
514-975-1194
ds@sepb579.ca