Déclarations du gouvernement : le Front commun met les points sur les i

Le Front commun réagit vivement aux déclarations trompeuses du ministre de la Santé, Christian Dubé, et du premier ministre, François Legault, qui exhortaient aujourd’hui les syndicats à se présenter aux tables de négociation.

« C’est assez ordinaire d’entendre ces déclarations alors que les équipes de négociation sont disponibles aux tables de négociation et peinent à obtenir des dates de rencontre. Soyons très clairs : nos équipes sont prêtes, elles ont déposé à chacune des tables de négociation des propositions très concrètes de solutions et ont proposé plusieurs dates de rencontre, mais la partie patronale ne semble pas vouloir se rendre autant disponible. Au rythme des séances actuellement proposé par la partie patronale, les négociations vont s’éterniser. On voudrait rappeler au Conseil du trésor que l’année 2023 compte 12 mois et qu’à ce rythme, ces négociations vont durer trois ans! », de réagir les porte-parole du Front commun, François Enault, premier vice-président de la CSN, Éric Gingras, président de la CSQ, Magali Picard, présidente de la FTQ, et Robert Comeau, président de l’APTS.

« Plutôt que de faire des relations publiques, on souhaiterait que le gouvernement déploie autant d’énergie sur l’ensemble des tables de négociation. Doit-on comprendre qu’il n’est pas prêt et qu’il cherche à gagner du temps? Considérant l’ampleur des enjeux qui animent nos réseaux de la santé et des services sociaux, de l’éducation et de l’enseignement supérieur, le gouvernement devrait s’affairer à rapidement convenir aux tables de solutions qui pourront être déployées dans les réseaux plutôt que de consacrer ses énergies à détourner l’attention dans les médias! C’est assez ironique venant d’un gouvernement qui clame haut et fort qu’il faut sortir de “nos vieilles habitudes et façons de faire”. »

Le Front commun soutient qu’il s’agit d’un bien mauvais message à envoyer aux quelque 420 000 travailleuses et travailleurs du secteur public qu’il représente ainsi qu’à la population. Les équipes de négociation attendent toujours un calendrier de rencontres digne de ce nom pour les différentes tables.

À propos du Front commun

Ensemble, la CSN, la CSQ, la FTQ et l’APTS représentent plus de 420 000 travailleuses et travailleurs de l’État québécois dans les secteurs publics, en éducation, en santé et dans les services sociaux ainsi qu’en enseignement supérieur. Les conventions collectives viendront à échéance le 31 mars 2023.

Pour bien comprendre la négociation : https://www.frontcommun.org/.

 

La télémédecine: soyons vigilants

La pandémie de COVID-19 a permis à la « télémédecine » de s’installer dans nos vies à pas de géant. Cette pratique a permis de garder contact avec son médecin pendant le confinement certes, mais elle a aussi permis au secteur privé de flairer la bonne affaire.

Si cette pratique peut sembler alléchante à première vue, elle comporte tout de même des risques importants pour la pérennité du régime public. Les spécialistes de la santé qui œuvrent dans le secteur privé sont recrutés dans nos institutions du secteur public, privant ainsi une vaste majorité de Québécoise et Québécois de ressources indispensables à leur bienêtre.

L’essor des fournisseurs de soins virtuels à but lucratif continue de poser des risques importants de privatisation des services sociosanitaires. La croissance de cette industrie menace le système public de santé, l’équité dans l’accès aux services ainsi que la qualité des soins.

L’Institut de recherche et d’informations socioéconomiques (IRIS), a rendu publique une étude sur la question qui donne sérieusement à réfléchir.

Pour consulter l’étude cliquez ici.

Vous pouvez aussi écouter notre Facebook en direct sur la question:

Front commun reacts to government offers: Making public service workers poorer is worst possible option

“We’re in the middle of an unprecedented labour crisis in the public sector, combined with historically high inflation, and what is the government doing? It’s basically proposing to impoverish the men and women – chiefly women, as it happens – who bear the full weight of providing public services.” This was the response of Front commun spokespersons François Enault, first vice-president of the CSN, Éric Gingras, president of the CSQ, Daniel Boyer, president of the FTQ, and Robert Comeau, president of the APTS, on learning of the CAQ government’s offers.

 Wages

 In its offers made this morning to the Front commun unions, the government proposed paltry increases of 3% for the first year and 1.5% for the subsequent years of a 5-year contract. With no measures included to protect purchasing power, the government is simply ignoring today’s skyrocketing inflation rates. As for the proposed $1,000 lump sum, it’s an insult to the women and men who keep the public sector afloat – a one-time payment that won’t be factored into the calculation of retirement income or vacation time. This is not a productive solution to the labour shortage.

Not only is the government’s wage offer lower than what the private sector will be offering, but it will actually make workers poorer since the government’s own forecast puts the inflation rate well above its proposed pay increases. It is projecting an inflation rate of 6.8% in 2022, which means that its offer of 3% in the first year will not shield workers from cost-of-living increases.

“If the government takes public services seriously, why isn’t it doing something about the failing state of the whole public sector?” the Front commun spokespersons asked pointedly.  “Why is it offering public sector workers so little when it knows full well that other workers will get higher wage increases? The last two years of the pandemic have starkly demonstrated what’s wrong with the public service sector. By putting the prospect of such dismal working conditions on the table, the government is choosing to perpetuate the labour shortage and all the problems that come with it,” they added.

It is worth noting that overall compensation of public service workers trails that of other Québec workers by 3.9%. Looking exclusively at wages, that gap widens to 11.9%.

“Given those numbers, how likely is it that people will choose public sector employment over jobs with better conditions? Public service employees should not be made to pay once again for the economic recovery or the fight against inflation,” the spokespersons said. “Should our members – 78% of whom are women – be expected to tighten their belts yet again in the name of economic recovery? If the government is serious about a long-term approach to providing Quebecers with public services, it will have to go back to the drawing board and rethink its offers.”

The Front commun is demanding a permanent measure to protect workers against inflation as well as a general catch-up increase that will offer them some real gains. For 2023, this means either a $100-per-week increase or an increase based on the Consumer Price Index (CPI) + 2%, depending on which formula is most beneficial. The demand for 2024 is a CPI + 3% increase, and for 2025, CPI + 4%.

Retirement issues

 Rules around retirement, one of the few aspects of public-sector employment that remains attractive, are also under fire by the government, which wants to force people who have worked for 35 years to wait until the age of 57 to retire. “This is not retention – ‘detention’ would be a better word – and there’s good reason to fear a mass exodus as people scramble to leave before the policy takes effect,” said the union spokespersons. On the other hand, the Front commun welcomes the government’s response to union demands for keeping experienced employees in the public system on a voluntary basis.

The government is also attacking the Government and Public Employees Retirement Plan (RREGOP), another employee benefit that is at least somewhat successful in retaining people who have worked in the public system for many years. The government’s proposal is to reduce the RREGOP pension, on the pretext that Québec Pension Plan benefits have recently increased. “The government is giving with one hand but trying to take away with the other, claiming it’s being too generous,” said the spokespersons.

Management and inter-union forums

The government is back with the idea of setting up forums that would operate alongside bargaining tables, even though this plan was unanimously rejected by unions during the last round of contract talks.

Working conditions and conditions of practice

 With respect to working conditions, the Front commun will also carefully weigh the offers to be presented at the various sectoral bargaining tables before the holidays. “A substantial investment is needed if we want to see concrete, long-term improvements in the public school and health and social service systems as well as in higher education,” said the spokespersons. “The government can’t just choose to impose setbacks of a sort that will ruin people’s working conditions. It’s inconceivable, and runs contrary to the widespread recognition of the problems affecting public services. If the government wants to get back to being an employer of choice as it claims, it will really have to pull out all the stops to reverse current trends. Because the future of public services is at stake.”

A few facts and figures on the issues at the bargaining table

  • Average salary of Front communpublic-sector employees: $43,916
  • Wage lag: -11.9%
  • Overall compensation lag: -3.9%
  • Percentage of workers represented by the Front commun who are women: 78%

For more information about the contract talks: https://www.frontcommun.org/.

The Front commun

Together, the CSN, CSQ, FTQ and APTS represent over 420,000 public-sector workers who are employed by the Québec government in schools, health and social services, and higher education, and whose collective agreements are set to expire on March 31, 2023.

Appauvrir les travailleuses et les travailleurs des services publics, la pire des solutions

« Les services publics font face à une crise de main-d’œuvre sans précédent, à laquelle s’ajoute une inflation historique. Que fait le gouvernement? Il offre d’appauvrir les femmes, en majorité, et les hommes qui portent sur leurs épaules tout le poids de nos réseaux publics. » C’est en ces termes qu’ont réagi les porte-parole du Front commun, François Enault, premier vice-président de la CSN, Éric Gingras, président de la CSQ, Daniel Boyer, président de la FTQ, et Robert Comeau, président de l’APTS, après avoir pris connaissance des offres du gouvernement caquiste.

Salaires

Dans ses offres présentées ce matin aux partenaires du Front commun, le gouvernement propose des augmentations faméliques de 3 % pour la première année et de 1,5 % pour les suivantes, pour un contrat de 5 ans. Qui plus est, il fait fi de l’inflation stratosphérique actuelle en ne présentant aucune mesure permettant une protection du pouvoir d’achat. Quant au montant forfaitaire proposé de 1 000 $, il est insultant pour les femmes et les hommes qui tiennent à bout de bras les services publics puisque ces sommes ne sont versées qu’une seule fois et ne sont pas calculées lorsque vient le temps de comptabiliser les revenus de retraite et les vacances. Il ne s’agit pas d’une solution structurante pour résoudre la pénurie de main-d’œuvre.
L’offre salariale du gouvernement est non seulement inférieure à ce qui va être offert dans le privé, mais va provoquer un appauvrissement des travailleuses et des travailleurs, car les prévisions d’inflation du gouvernement sont largement supérieures à ce qui est sur la table. Alors que le gouvernement prévoit une inflation de 6,8 % en 2022, son offre de 3 % à la première année ne permettra pas aux personnes salariées de se protéger de la hausse du coût de la vie.
« Est-ce que le gouvernement est sérieux quand il affirme que les services publics sont importants? Si oui, pourquoi maintient-il les réseaux en situation d’échec? Pourquoi offre-t-il si peu sachant que les salaires des autres travailleuses et travailleurs vont augmenter davantage? Les deux dernières années de pandémie nous ont pourtant offert un cruel constat de ce qui ne tourne pas rond dans nos services publics. En mettant sur la table des conditions de travail si désavantageuses, c’est la pénurie de main-d’œuvre et tous les problèmes qu’elle engendre qu’il choisit de pérenniser », ont ajouté les porte-parole du Front commun.
Rappelons que les travailleuses et les travailleurs des services publics accusent un retard de 3,9 % de leur rémunération globale par rapport aux autres travailleuses et travailleurs québécois, un gouffre qui s’élève à 11,9 % en ce qui concerne les salaires. « Devant de tels chiffres, pensez-vous que les gens vont choisir les services publics ou des emplois offrant de meilleures conditions? Ce n’est pas au personnel des services publics de faire encore une fois les frais de la reprise économique ou de la lutte contre l’inflation. Va-t-on demander à nos membres – des femmes, à 78% – de se serrer la ceinture encore une fois pour favoriser la reprise économique? Si le gouvernement est sérieux dans sa volonté d’apporter des solutions durables pour les services à la population, il devra retourner à la table à dessin et reconsidérer ses offres », ont précisé les porte-parole.
Le Front commun revendique, d’une part, un mécanisme permanent de protection contre l’inflation et, d’autre part, un enrichissement visant un rattrapage salarial général. Ainsi, pour l’année 2023, il revendique 100 $ par semaine ou l’IPC + 2 % (selon la formule la plus avantageuse), pour 2024, l’IPC + 3 %, et finalement, pour 2025, l’IPC + 4 %.

Retraite

Le gouvernement cible de surcroît la retraite, une des dernières conditions de travail intéressantes pour les travailleuses et les travailleurs de l’État, en obligeant celles et ceux ayant 35 ans de carrière à attendre à 57 ans avant la prise de leur retraite. « Il ne s’agit pas d’une mesure de rétention, mais plutôt de détention. Cela risque de provoquer un exode prématuré des travailleuses et des travailleurs vers la retraite. » Le Front commun juge toutefois intéressante la réponse du gouvernement à nos revendications dans le but de maintenir l’expertise en place de manière volontaire.
Il s’attaque aussi au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP), une mesure qui réussit tant bien que mal à retenir les personnes œuvrant depuis plus longtemps dans les réseaux. Il propose ainsi de réduire la rente du RREGOP en invoquant la récente bonification du Régime de rentes du Québec (RRQ). « Ce qu’il donne d’une main, l’employeur veut le reprendre de l’autre en prétextant qu’il est trop généreux. »

Forums patronaux et intersyndicaux

Le gouvernement revient avec des forums parallèles aux tables de négociation alors que les organisations syndicales avaient unanimement rejeté cette formule à la dernière ronde de négociations.

Conditions de travail et de pratique

Finalement, en ce qui concerne les conditions de travail, le Front commun surveillera de près les offres qui seront déposées aux diverses tables sectorielles à partir d’aujourd’hui et d’ici le congé des fêtes. « Il faut que des sommes significatives soient investies pour permettre des améliorations concrètes et durables dans les réseaux de l’éducation, de la santé et des services sociaux ainsi qu’en enseignement supérieur. Il serait impensable que le gouvernement choisisse de sabrer les conditions de travail en imposant des reculs. Ce serait complètement incohérent avec les constats généralisés concernant les services publics. Si le gouvernement souhaite redevenir un employeur de choix comme il le prétend, il doit donner le coup de barre nécessaire pour renverser la tendance. C’est l’avenir même des services publics qui en dépend. »

Statistiques pour mieux comprendre les enjeux de cette négociation

  • Moyenne salariale des employées et employés du secteur public membres du Front commun : 43 916 $;
  • Retard salarial : -11,9 %;
  • Retard de rémunération globale : -3,9 %;
  • Pourcentage de femmes parmi les membres du Front commun : 78 %.

Soutien scolaire: nos revendications expliquées

Si la pandémie a démontré une chose, c’est bien l’importance des réseaux de l’éducation, de la santé et des services sociaux et de l’enseignement supérieur dans le quotidien des Québécoises et des Québécois. Elle a également mis en lumière leur grande fragilité, qui s’est accentuée au cours des trois dernières années. L’état de nos réseaux est le résultat de décennies d’austérité et de sous-investissement. Même s’il est vrai que le gouvernement a récemment investi davantage, c’est loin d’être suffisant pour pallier les conséquences multiples qui affectent, rappelons-le, l’ensemble des réseaux et des catégories d’emplois :

  • Le manque de personnel et la surcharge de travail;
  • L’épuisement et la détresse des travailleuses et des travailleurs;
  • La lourdeur administrative;
  • Les difficultés de recrutement;
  • La désorganisation des réseaux;
  • La désuétude des installations;
  • Le manque d’accessibilité aux services.

Devant ces constats, nos revendications s’inspirent des grands principes qui sont le cœur même de notre projet, soit :

  • L’amélioration de nos conditions de travail et de pratique de même que nos conditions salariales;
  • Un enrichissement visant un rattrapage salarial général pour l’ensemble des personnes salariées;
  • Une protection permanente contre l’inflation.

Découvrez toutes les revendications présentées d’une façon dynamique grâce à ce dépliant numérique.

Mise à jour économique: « Aucune mesure structurante et presque rien pour les plus démunis » – Daniel Boyer, président de la FTQ

La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) est particulièrement déçue de la mise à jour économique présentée aujourd’hui par le gouvernement du Québec. La centrale reste sur sa faim quant à la mise en place de mesures réellement structurantes et concrètes alors qu’une récession se pointe à l’horizon, que les taux d’intérêt et les prix ne cessent de grimper et que de plus en plus de Québécois et Québécoises peinent à joindre les deux bouts.

« C’est plutôt inquiétant de sentir que la maison est en feu et que le gouvernement ne sent pas la fumée. Rien sur le salaire minimum, rien pour aider les gens à composer avec l’explosion du cout de la vie. Au lieu de proposer un plan structurant, le gouvernement garde la même approche et vante encore sa mesure populiste ; l’envoi de chèques à la majorité de la population. C’est pourtant évident que ce n’est pas un chèque unique qui va permettre aux ménages de faire face à l’inflation. Le gouvernement a pourtant la possibilité d’agir sur les frais qu’il contrôle. Pourquoi ne pas geler les tarifs d’électricité, des services de garde, les droits de scolarité pour étudiants et étudiantes, etc. ? Ce seraient des mesures plus efficaces et surtout plus durables, mais rien là-dessus non plus ! », dénonce le président de la FTQ, Daniel Boyer.

Baisser les impôts ; une fausse bonne idée

Pour stimuler l’économie, la réponse du gouvernement est de baisser les impôts. Une drôle de logique pour la FTQ. « Qui va payer les services publics une fois qu’il n’y aura plus d’argent dans la caisse ? L’obsession du gouvernement de baisser les impôts est complètement irresponsable dans un contexte de détérioration des services publics, du vieillissement de la population et des investissements nécessaires pour faire face aux changements climatiques. C’est bien beau garnir le Fonds des générations, mais que restera-t-il aux générations futures quand il n’y aura plus de services publics ? ».

À la veille du dépôt de l’offre gouvernementale aux travailleuses et travailleurs du secteur public du 15 décembre prochain, la FTQ s’inquiète déjà. « Il faut injecter de l’argent dans les services publics, pas s’en priver ! Les conditions salariales et d’exercices d’emploi des travailleuses et travailleurs étaient déjà insuffisantes avant la pandémie. C’est maintenant qu’il faut donner un réel coup de barre pour arriver à attirer et à retenir le personnel. Il faut s’en inquiéter quand on regarde l’énoncé budgétaire du ministre Girard qui prévoit un taux de croissance moyen des dépenses de 4,7 % sur 5 ans… Qu’est-ce qui va rester pour les travailleuses et les travailleurs du secteur public ? », d’interroger le président de la FTQ.

Rémunération du soutien scolaire: l’écart persiste et le rattrapage est nécessaire

Encore cette année et à l’aube des négociations dans le secteur public, le constat de l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) est sans appel : l’écart de la rémunération globale (incluant les avantages sociaux) persiste. Au 1er avril 2022, ce retard pour les travailleuses et les travailleurs du secteur public était donc de -3,9 % par rapport aux autres salariés du Québec.

« Sur le plan des salaires, année après année, l’écart reste important. Il est de -11,9 % avec l’ensemble des autres salariés québécois. Après cela, le gouvernement s’étonne qu’en plein contexte de pénurie de main-d’œuvre, on peine à attirer et à retenir le personnel dans nos réseaux publics, en éducation, en santé et en services sociaux et en enseignement supérieur.

Ce n’est pas pour rien que nous demandons une clause d’indexation à l’inflation pour protéger le pouvoir d’achat des travailleuses et des travailleurs, ainsi que des hausses de salaire à la hauteur des services rendus à la population », déclarent les leaders syndicaux Éric Gingras, président de la CSQ, Caroline Senneville, présidente de la CSN, Robert Comeau, président de l’APTS, et Daniel Boyer, président de la FTQ.

En accordant une attention particulière aux différentes données présentées dans le rapport, on remarque certains écarts notables, entre autres avec les entreprises privées syndiquées qui offrent une rémunération globale de 9,3 % supérieure au secteur public. Les écarts sont aussi importants avec des catégories aux conditions comparables, notamment avec l’administration municipale (-34,6 %), les entreprises publiques (-19,6 %), le secteur universitaire (-15 %) et l’administration fédérale (-11,6 %).

Chez les ouvriers spécialisés (menuisiers, électriciens, plombiers et autres), le retard est encore très important, soit de 30,7 %. Pas étonnant qu’il soit extrêmement difficile pour les établissements de santé et de services sociaux et des réseaux scolaire et collégial de recruter cette main-d’œuvre qualifiée, indispensable à l’entretien de nos installations.

« Au-delà des chiffres présentés par l’ISQ, c’est le constat des enjeux qui minent nos réseaux publics auxquels il faut s’attaquer. Et ça passe par la négociation. Le gouvernement Legault devra bien prendre la mesure des offres salariales qu’il doit déposer aux employées et employés de l’État à la fin décembre. Celles-ci devront permettre un véritable enrichissement. Il faut plus que de la bonne volonté, de grandes orientations et une flopée de mercis. Le statu quo n’est pas acceptable », concluent les leaders syndicaux.

Statistiques pour mieux comprendre les enjeux de cette négociation

  • Moyenne salariale des employés et employées du secteur public du Front commun : 43 916 $;
  • Retard salarial : -11,9 %;
  • Retard de rémunération globale : -3,9 %;
  • Pourcentage de femmes représentées par le Front commun : 78 %.

Pour bien comprendre la négociation : https://www.frontcommun.org/.

Le SEPB-Québec recherche la perle rare!

Le SEPB-Québec est à la recherche d’une personne conseillère syndicale qui aura comme principale assignation la syndicalisation et le recrutement. La personne candidate devra avoir d’excellentes aptitudes communicationnelles. Elle possède un bon leadership et sait rapidement établir la confiance envers un groupe à syndiquer ou une personne voulant exercer son droit d’association. La personne candidate maîtrise les différentes lois du travail pertinentes à ses tâches et sait articuler une réflexion stratégique.

SOMMAIRE DES ACTIVITÉS
▪ Coordonner et intervenir dans des campagnes de recrutement ou de syndicalisation afin de former de nouvelles unités syndicales ou sections locales;
▪ Conseiller, former et accompagner les nouvelles personnes membres dans l’accréditation et l’organisation de leur unité syndicale ou section locale;
▪ Assister les personnes membres pour l’ensemble de leurs activités syndicales, notamment dans certaines campagnes de mobilisation et de consolidation;
▪ Organiser et animer des rencontres ou assemblées avec des personnes salariées en appliquant les règles d’assemblée pertinentes;
▪ Produire des communications et du matériel d’information à diffuser aux personnes membres, et ce, à l’aide des différents outils technologiques;
▪ Conseiller les exécutifs, les personnes membres et les personnes salariées sur l’interprétation et l’application des conventions collectives de même que sur les lois et règlements touchant les relations de travail et l’emploi en général;
▪ Élaborer ou participer à l’élaboration ainsi que donner des sessions de formation syndicale;
▪ Conseiller les personnes membres pour la préparation de leur projet de convention collective et agir à titre de porte-parole lors du processus de négociation;
▪ Agir à titre de procureur.e devant le Tribunal administratif du travail, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, etc.
EXIGENCES REQUISES
▪ Solide expérience syndicale, tant au plan de la défense professionnelle qu’au plan social;
▪ Une formation universitaire en relations industrielles, en droit ou dans une discipline jugée connexe ou une expérience suffisante jugée pertinente;
▪ Capacité à animer une assemblée syndicale ou une rencontre de plusieurs personnes salariées en appliquant les règles d’assemblée, le cas échéant;
▪ Expérience de négociations de conventions collectives;
▪ Capacité à agir à titre de procureur.e devant différents tribunaux administratifs;
▪ Facilité de communication verbale et écrite;
▪ Capacité d’adaptation aux divers types d’effectifs des unités syndicales ou sections locales;
▪ Capacité d’organisation et aptitudes à fonctionner de manière autonome;
▪ Être prêt.e à voyager et à travailler fréquemment le soir et les fins de semaine.
AFFECTATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL
▪ Le poste est à combler au mois début du mois de janvier 2023;
▪ Le lieu de travail de cette personne conseillère sera Montréal;
▪ Le statut rattaché à ce poste est permanent;
▪ La rémunération et les avantages reliés à ce poste sont conformes à la convention collective de travail des personnes conseillères.
CANDIDATURE
▪ Toute personne intéressée à poser sa candidature doit le faire par écrit en adressant une lettre à cet effet à Me Pierrick Choinière-Lapointe, directeur exécutif du SEPB-Québec, au plus tard le 2 décembre 2022 à l’adresse courriel suivante : mpbedard@sepb.qc.ca .

Loi spéciale pour interdire aux travailleurs et travailleuses de l’éducation en Ontario le droit de faire la grève: honte au gouvernement de Doug Ford!

La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) appuie sans réserve le combat des travailleurs et travailleuses de l’éducation de l’Ontario qui revendiquent de meilleures conditions de travail et de rémunération face à un gouvernement de droite insensible aux besoins des femmes et des hommes qui œuvrent auprès de leurs enfants.

« C’est franchement une honte. Avant même le déclenchement de la grève, qui est un moyen de pression reconnu par la Charte canadienne des droits et libertés, le gouvernement Ford attaque sans aucune justification les travailleurs et travailleuses qui souhaitent exercer de façon légitime leurs droits afin de revendiquer une amélioration de leurs conditions de travail. Ce gouvernement redouble d’insultes en refusant de rencontrer les représentants des travailleurs et travailleuses qui ont pourtant déposés une contreproposition afin d’en arriver à un accord négocié, c’est franchement gênant », déclare le président de la FTQ, Daniel Boyer.

« Les 55 000 travailleurs et travailleuses de l’éducation, représentés par le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) de l’Ontario, exercent légitimement leur droit de négocier une convention collective juste et équitable, ce que refuse le gouvernement Ford. Est-il besoin de rappeler à ce gouvernement que nous sommes, jusqu’à preuve du contraire, en démocratie ? », ajoute le président de la FTQ.

« Ce gouvernement méprisant en ajoute une couche en usant de la disposition dérogatoire pour passer outre à la charte des droits et aux tribunaux qui reconnaissent le droit de grève des travailleurs et travailleuses. À quand la police dans les rues pour emprisonner les leaders syndicaux ? », d’interroger le président de la FTQ.

La FTQ invite ses affiliés et la population à témoigner leur solidarité aux travailleurs et travailleuses de l’éducation de l’Ontario lors des différentes activités de mobilisation prévues ce vendredi. Plus d’information à venir sur le site internet de la FTQ à https://ftq.qc.ca.

Public-sector contract talks: “Together as one” | The Front commun tables its demands

The Front commun presented its demands to the Treasury Board today, at the start of a new round of bargaining talks for the renewal of public-sector collective agreements.

“Our message to the government is clear,” said CSN vice-president François Enault, CSQ president Éric Gingras, APTS president Robert Comeau and FTQ president Daniel Boyer as they emerged from the Treasury Board this morning. “We’re together as one, and we’re demanding pay and working conditions reflecting the value of the services we provide for Quebecers.”

“Today is an important moment for the 420,000 workers we represent in education, health, social services and higher education as we start the process of negotiating their work contracts,” said the union leaders. “Working conditions have gotten a lot worse over the years, and wages are now truly inadequate. Our priority is to provide quality services and contribute to Quebecers’ well-being. But there’s no way of doing this without resources – and without enough people to do the job.”

Defined through an extensive consultation process with union members, Front commun demands focus on achieving pay increases and protecting employees’ purchasing power through a permanent hedge against inflation.

Specifically, the Front commun pay demands are as follows:

  • For 2023: a $100-a-week increase for all employees OR application of a permanent annual indexation mechanism based on the Consumer Price Index (CPI) plus a 2% increase, depending on which formula is the most beneficial.
  • For 2024: application of a permanent annual indexation mechanism based on the CPI, plus a 3% increase.
  • For 2025: application of a permanent annual indexation mechanism based on the CPI, plus a 4% increase.

In addition to pay, the Front commun is presenting demands relating to:

  • retirement,
  • parental rights,
  • regional disparities, and
  • group insurance.

Front commun unions represent women and men who take pride in their whole-hearted work, and as the unions point out, these workers are part of Quebecers’ everyday lives. Not a week goes by without some mention in the public space of their difficult working conditions or the labour shortage that is having a major impact on services provided for Quebecers.

“It’s time to take concrete action, and bargaining talks are the only way for us to move forward,” say union leaders. “Better working conditions and better pay are urgently needed. We hope these contract talks will be taken seriously – given our situation, they’re a serious matter. The ball is now in the government’s court.”

 The Front commun

The Front commun consists of four labour organizations – the CSN (Confédération des syndicats nationaux), CSQ (Centrale des syndicats du Québec), FTQ (Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec) and APTS (Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux) – that have come together for the 2023 public-sector bargaining talks. These organizations represent over 420,000 public-sector workers who are employed by the Québec government in education, health, social services, and higher education, and whose collective agreements are due to expire on March 31, 2023.

For more information, see frontcommun.org.