Vidéo: Le plus grand des petits, le plus petit des grands

Dans le cadre de son 7e congrès triennal (21 et 22 novembre 2024), le SEPB-Québec a présenté la bande annonce d’un documentaire sur son histoire réalisé par Ferrisson, une organisation qui s’est donnée le mandat de garder bien vivante la mémoire progressiste du Québec.

Intitulé Le plus grand des petits, le plus petit des grands, le documentaire d’environ 1h20 raconte l’histoire du SEPB-Québec (section locale 57) de la fin de la 2e guerre mondiale jusqu’à aujourd’hui en passant par son émancipation des affiliations américaines au début du présent siècle.

Le documentaire est disponible sur le page YouTube du SEPB-Québec

Il est divisé en trois parties. La première partie est disponible ici et à la fin vous trouverez un lien cliquable menant à la 2e partie et ainsi de suite jusqu’à la 3e et dernière partie.

Bonne visionnement.

 

 

Support staff: We’re giving you until December 1st to take part in this survey!

We invite you to participate in a research project. Its aim is to identify collaborative practices related to the management of working time for direct service to student school staff (SSDSS). The project also aims to assess the effects of the practices on job satisfaction, sense of belonging, commitment and the physical and mental well-being of SSDSS, and to understand the conditions that need to be put in place for the practices to succeed. A secondary objective of the project is to validate the adaptation of Bergen’s Atypical Work Schedule and Sleep Questionnaire for “fragmented”, early morning, irregular and unpredictable schedules. This instrument assesses the presence of insomnia and sleepiness in relation to work schedules. There is currently no validation of this questionnaire for these types of schedules.

To take part, we ask you to answer an online questionnaire. It will take about 25 minutes. The questions concern your schedule, the presence of collaboration in your school, and various other aspects of your satisfaction and your quality of life at work.

You are free to answer only some of the questions. However, the research team will be able to produce a more valid picture if you answer all the questions.

Compensation

To thank you for taking the time to answer all the questions, we’re raffling off ten $100 grocery gift cards among the fully-completed questionnaires (about 1 in 150 chances of winning). Winners will receive an electronic gift card by e-mail.

Your participation is anonymous

It will not be possible at all to know the identity of the people who completed the questionnaire, as the e-mail addresses for the draw will be compiled in a database separate from the survey responses. The data will be processed and securely destroyed 5 years after the end of the project.

Questions about the research?

If you have any questions about this research, please contact Mélanie Lefrançois at (514) 987-3000 ext. 8386 or by e-mail at partages@uqam.ca

Questions about your rights ?

This project has been approved by the Institutional Human Research Ethics Committee (CIEREH), (certificate no.: 2025-7213). If you have any questions about your rights, you can contact CIEREH at  (514) 987-3000 poste 7753 or by email: ciereh@uqam.ca.

Your collaboration in this project is essential, and the research team would like to thank you!

Congrès du SEPB: liste des candidats aux différents postes

Comme vous le savez, le 7e congrès triennal du SEPB-Québec approche à grands pas (21 et 22 novembre).

Nous désirons donc vous informer que la date de soumission des candidatures aux élections du SEPB-Québec est échue. Les personnes suivantes ont fait connaître leur intention :

  • Maryève Boyer (573) au poste réservé « Femmes »
  • Kathia Narcisse (463) au poste réservé « Équité »
  • Cécilia Roy (579) au poste réservé « Jeunes »
  • Pierrick Choinière-Lapointe au poste de directeur exécutif
  • Loïc Breton au poste de président

Au plaisir de vous voir au congrès!

Régime canadien d’assurance médicaments: un pas dans la bonne direction

La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) salue l’adoption du projet de loi C-64 qui jette les bases d’un éventuel régime public et universel d’assurance médicaments. Le Parti libéral du Canada et le NPD ont démontré qu’avec de la volonté politique, il est possible de bonifier le filet social dans l’intérêt de la population. 

« Cette nouvelle loi permet de jeter les bases d’un futur régime public et universel complet en rendant disponibles les contraceptifs oraux d’ordonnance et les médicaments contre le diabète. Il faut maintenant, toujours dans le cadre de la loi, couvrir l’ensemble des médicaments d’ordonnance à toute la population canadienne qui ne doit plus avoir à choisir, pour des raisons financières, entre prendre ses médicaments, payer son loyer ou nourrir sa famille », déclare la présidente de la FTQ, Magali Picard. 

« Au Québec, le régime hybride public-privé est inefficace et dépassé, et les chicanes de compétence ne doivent pas servir à priver la population des médicaments dont elle a grand besoin. Avec un régime public et universel, le Québec pourrait économiser entre 1 à 3 milliards de dollars par année. Au lieu de retourner à l’austérité après un déficit record de 11 milliards de dollars, la FTQ estime que Québec aurait tout intérêt à s’asseoir avec le fédéral pour obtenir les sommes lui permettant de mettre sur pied un régime public et universel d’assurance médicaments. Cette mesure est bonne pour la justice sociale et les finances publiques. Qu’attend donc le gouvernement de la CAQ pour agir ? », de poursuivre la présidente. 

« Avec ce constat, il serait immoral pour la CAQ de priver les Québécoises et Québécois d’un accès universel aux médicaments d’ordonnance, d’où l’urgence de conclure un accord avec Ottawa », conclut Magali Picard.

 

Journée nationale du personnel de soutien scolaire

Le 28 septembre est la Journée nationale du personnel de soutien scolaire.

Le SEPB-Québec tient à souligner le travail exceptionnel des femmes et des hommes qui oeuvrent partout au Québec à l’épanouissement de nos enfants et au bon fonctionnement de nos écoles dans plusieurs dizaines de corps de métier tous aussi essentiel les uns que les autres.

Les artisans du soutien scolaire sont des personnes dévouées qui travaillent d’arrache-pied quotidiennement sans avoir la reconnaissance qui leur est due.

« Nous ne le dirons jamais assez, le soutien scolaire est vital au bon fonctionnement de nos écoles. Nous représentons près de 8000 personnes au sein du soutien scolaire dans 2 centres de services scolaire et trois commissions scolaires. Nous sommes à même de constater tout le travail accompli par ces femmes et ces hommes. Il est temps que le gouvernement les reconnaisse à leur juste valeur », mentionne avec justesse Pierrick Choinière-Lapointe, directeur exécutif du SEPB-Québec.

Si vous croisez une personne du soutien scolaire à l’école de vos enfants, dites-lui qu’elle est apprécié.e.s.

Signing of the 2023-2028 Collective Agreement for the New Frontiers, Riverside and Sir Wilfrid Laurier School Boards

Today at the CPNCA building located on Stanley Street in Montreal, the Conseil national du soutien scolaire (CNSS-SEPB) signed the final texts of the 2023-2028 collective agreement for the three English school boards.

The signing marks the conclusion of negotiations that spanned nearly two years.

The progress made during these negotiations, particularly in terms of salaries, improved professional development, classroom support and insurance, was made possible by the historic mobilization of our members. However, there is still a long way to go to resolve the growing problems of work overload, violence and attracting and retaining staff in schools.

Future payments

It is important to remember that the salary increases negotiated by the Common Front will give all members a 17.4% increase over 5 years.
Salary retroactivity dating back to April 1, 2023, and salary adjustments will be applied within a maximum of 60 days from the time of signing.

In the weeks that come, your union locals will be sending further details and information pertaining to the 2023-2028 collective agreement.

Le comité des jeunes comme vous ne l’avez encore jamais vu!

Dans le cadre de cette semaine de la relève syndicale, le comité des jeunes du SEPB-Québec a décidé de faire connaître ses membres de façon ludique et originale. À partir du thème Connaissez-vous vos superhéros? les membres ont concocté le micro site Internet que vous pouvez consulter ici.

Qu’est-ce que la Semaine de la relève syndicale?

C’est dans le but de sensibiliser le milieu syndical à l’importance de bien préparer la relève que la FTQ invite ses affiliés à mettre sur pied des activités permettant de bâtir des ponts intergénérationnels avec leurs membres dans le cadre de la semaine de la relève syndicale !

La Semaine de la relève syndicale, c’est le moment de rejoindre, dans tous les syndicats affiliés à la FTQ, les jeunes membres (35 ans et moins) et de sensibiliser les personnes militantes, conseillères et membres à l’enjeu de la préparation de la relève dans nos syndicats. L’idée est d’attirer l’attention au moyen d’activités organisées, chez et par les affiliés, sur le plan local, régional ou national.

Le comité des jeunes du SEPB-Québec a aussi produit une vidéo permettant de mieux connaître certaines personnes membres.

 

Réaction de la FTQ au budget fédéral: de bonnes mesures pour le Québec

La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) salue plusieurs des mesures annoncées dans le budget fédéral, comme les investissements dans le logement, l’assurance médicaments ou l’aide alimentaire, et estime qu’il s’agit d’un pas dans la bonne direction pour répondre aux besoins de la population. La centrale considère qu’il est important pour le Québec de protéger ses champs de compétence, mais comprend les actions du palier fédéral face au gouvernement de la CAQ. Pour la FTQ, il faut s’attaquer à la vie chère, à la crise du logement, à l’aide alimentaire, aux soins dentaires ou à l’assurance médicaments. C’est pourquoi Québec et Ottawa doivent collaborer et s’entendre rapidement pour que les milliards de dollars sur la table aident ceux et celles qui peinent chaque jour à joindre les deux bouts.

« La population québécoise souffre encore beaucoup de l’inflation. Se loger est rendu inabordable, la fréquentation des banques alimentaires ne cesse d’augmenter et le phénomène de l’itinérance atteint des proportions alarmantes. Il ne faut donc pas se surprendre que le fédéral réagisse. La nature ayant horreur du vide, on comprend pourquoi le fédéral agit dans les “champs d’incompétence” de la CAQ », déclare le secrétaire général de la FTQ, Denis Bolduc.

« Devant l’urgence actuelle, il faut mettre de côté les chicanes de clôtures. Les deux paliers de gouvernement doivent collaborer pour que l’argent soit utilisé aux programmes auxquels il est destiné et non pour baisser les impôts, donner des chèques cadeaux pour se faire élire ou payer des millionnaires pour venir jouer au hockey », ajoute le secrétaire général.

Aussi, il faut saluer les mesures sur les gains en capital qui visent les mieux nantis. Il s’agit d’une mesure positive, mais beaucoup d’efforts restent à faire, notamment en ce qui concerne la lutte efficace contre l’évitement fiscal et l’évasion fiscale. Soulignons également le 1,5 milliard de dollars qui seront investis en culture et communautés.

Par ailleurs, la FTQ invite les oppositions à faire preuve de bon sens et à travailler avec le gouvernement Trudeau pour une adoption rapide du projet de loi anti-briseurs de grève et une mise en œuvre dès sa sanction royale. Les travailleurs et les travailleuses ne devraient pas attendre 18 mois comme ce qui est proposé à l’heure actuelle. Ottawa doit également bonifier l’assurance-emploi et poursuivre ses efforts pour l’instauration d’un régime public et universel d’assurance médicaments. « Au Québec, le régime hybride (public-privé) est complètement inadéquat. Trop de personnes à faible revenu se privent de médicaments faute d’argent. Il est déjà démontré qu’un régime public et universel permettrait d’économiser plusieurs milliards de dollars grâce à un plus grand pouvoir de négociation. La raison doit l’emporter sur les intérêts des lobbys pharmaceutiques et des compagnies d’assurances », conclut le secrétaire général.

420,000 Front commun workers now have the floor

After weeks of intensive bargaining talks, and having consulted its intermediate decision-making bodies, the Front commun can now confirm that the tentative deal reached with Québec in late December will be submitted to union members represented by the Front commun.

“Our members now have the floor,” said CSN first vice-president François Enault, CSQ president Éric Gingras, FTQ president Magali Picard and APTS president Robert Comeau, speaking on behalf of the Front commun at a press conference today. “The details of the agreement will be presented to them in general assemblies, and it will be their move. And yes, of course, wages are a big issue – but the proposal they’ll be looking at has other valuable elements. It’s important to see the agreement as a whole. Gains achieved at the central bargaining table are added to those obtained at sectoral tables regarding conditions of work and practice. We’ll be seeing some very important debates within our unions over the next weeks.”

“It’s got to be said: this round of bargaining talks has not been easy,” added the union leaders. “It’s still too early to put the last year and a half in perspective. But one thing is clear – our members’ powerful mobilization, across Québec, is what made the government understand the needs of our public systems. A huge amount of work was carried out, on a daily basis, at many different levels. Away from the media spotlight, workers from the very beginning consolidated actions on the ground, made the Front commun visible, made our demands known and helped spread our message. Today, we want to applaud them and give them our heartfelt thanks.”

In terms of wages, the deal provides for an increase of 17.4% over 5 years for all workers in all sectors. Importantly, a 6% raise retroactive to April 1, 2023, will be given for the first year if the deal is accepted. This will be the largest annual pay increase achieved in decades.

The Front commun recalled that the government’s offer stood at 9% over 5 years in December 2022, 10.3% in October 2023, and 12.7% on December 6, 2023. At 17.4%, the current offer is the largest increase since 1979 over the period of a collective agreement. To this increase is added a clause to protect purchasing power that may provide up to 1% more for each of the last three years of the collective agreement.

In addition to wage increases, the tentative deal includes other improvements to the collective agreement in terms of vacation leave, retirement, group insurance, parental rights and other issues. Here are some of these gains.

  • The right to a 5th week of vacation leave will be achieved after 15 years’ seniority, and the full 5th week will be obtained at 19 years’ seniority rather than 25.
  • Improvements to the retirement system include the possibility of extending a phased retirement plan over 7 years.
  • Improvements to the parental rights plan include adding an extra day to the bank of special leave days for pregnancy.
  • The employer will make a bigger contribution to the health insurance plan.
  • The 10% premium designed to attract and retain skilled workers, in order to counteract the labour shortage, will go up to 15%.
  • Psychologists in all public systems will receive a 10% pay increase that will be taken into account by the pension plan.

General assemblies will be convened by over 300 Front commun unions between January 15 and February 19, 2024.

“We are tremendously proud of having contributed to this historic movement, speaking with one voice as the Front commun,” said the union leaders. “We made the right move when we chose to come together in solidarity. Right from the beginning, as we were establishing the Front commun, we said we were doing what our members wanted and that was the most important thing. To see how quickly they appropriated it was, and will remain, one of the most significant moments in the history of our organizations. And the support we received from Quebecers has also been crucial. They too, in a way, have been speaking with one voice with the massive support they’ve given to our workers’ demands. Our heartfelt thanks go to them, too.”