Certains d’entre vous ont peut-être refusé les objectifs de leur PRPI, à défaut d’avoir pu trouver un terrain d’entente avec leur gestionnaire. La convention prévoit effectivement qu’à « défaut d’entente sur les objectifs, l’employé doit le signifier par écrit, via ledit formulaire dans les dix (10) jours ouvrables. »
Une telle contestation est ensuite soumise au comité de concertation, sur lequel siègent deux représentants de l’employeur et deux représentants du syndicat.
Donc contactez-nous si vous avez refusé vos objectifs. Nous pourrons tâcher d’amener le comité de concertation à les faire modifier, au moins, comme ce serait supposé, pour qu’ils soient… Simples, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporels (SMART)!
SEPB 610