La lettre d’entente sur le télétravail prévoit qu’il est possible, pour les employés dont le poste est admissible au télétravail, de modifier son choix initial entre les modes présentiel à temps plein et télétravail à raison d’un minimum de 3 jours par semaine de télétravail entre le 1er janvier 2023 et le 4 janvier 2024.
Si vous souhaitez modifier votre choix initial, vous devez en faire la demande à votre gestionnaire, qui vous remettra un formulaire à cette fin. Vous remplissez et remettez le formulaire à votre gestionnaire, qui doit ensuite donner suite à votre demande de modification dans les 15 jours ouvrables.
Vous pouvez nous contacter advenant toute mésentente à ce sujet.
Après le 4 janvier 2024, il n’est plus prévu qu’il soit possible de modifier votre choix entre le mode présentiel et le mode télétravail. Rappelons que notre convention collective vient à échéance un an plus tard, le 4 janvier 2025 et que les modalités de télétravail devront être renégociées pour la prochaine convention.
SEPB 610