Depuis l’acceptation de l’entente de principe, les comités de négociation syndical et patronal ont poursuivi leurs discussions afin de finaliser le texte officiel de la nouvelle convention collective. Nous sommes en plein dans ce travail de révision actuellement.
Si tout se déroule comme prévu, la nouvelle convention collective devrait être officiellement signée avant la fin février. Ce n’est qu’une fois signée qu’elle entrera officiellement en vigueur. Il faut donc patienter encore un peu avant de pouvoir demander à faire du télétravail à l’étranger, se faire rembourser le cours menant à la certification PMP ou devenir admissible à la prime « jalons projets » pour les employés temporaires.
Aussi, la STM a jusqu’à 60 jours après la date de la signature pour verser les augmentations salariales, la rétroactivité et le forfaitaire prévus à l’entente. En rappel, nous recevrons :
- Une augmentation salariale de 1,5% rétroactive au 5 janvier 2025;
- Une augmentation salariale de 4,5% rétroactive au 4 janvier 2026;
- Pour les employés en progression dans leur échelle salariale dont le rendement a été jugé satisfaisant pour l’année 2025, une progression salariale de 3% versée au prorata du temps écoulé depuis le versement de la dernière progression. La dernière progression ayant été octroyée vers le 1er juillet 2025, la progression octroyée rétroactivement au 4 janvier 2026 sera d’environ 1,5%.
Un montant forfaitaire correspondant à 2% du salaire de base gagné en 2025.
SEPB 610