Rappel important : Journée d’Anniversaire
Nous tenons à vous rappeler la clause concernant le congé de la journée d’anniversaire, un avantage que nous sommes fiers d’offrir aux employé·e·s éligibles.
La Commission accorde, à une personne salariée régulière travaillant plus de quinze (15) heures par semaine ou à la personne salariée temporaire ayant obtenu son statut de salariée de plus de six (6) mois ou embauchée pour une période prédéterminée de plus de six (6) mois consécutifs, et travaillant plus de quinze (15) heures par semaine, un congé la journée de son anniversaire.
Modalités du Congé :
| Éligibilité | Condition |
|---|---|
| Salarié régulier | Travail de plus de 15 heures par semaine |
| Salarié temporaire | Statut de salarié de plus de 6 mois OU embauché pour plus de 6 mois consécutifs ET travail de plus de 15 heures par semaine |
Flexibilité et Entente :
-
- Ce congé payé peut être déplacé, soit avec l’accord du supérieur immédiat ou à la demande de celui-ci, si la prise de ce congé a pour effet de nuire au bon fonctionnement de l’unité administrative.
- Sauf exception, pour les secteurs de l’adaptation scolaire ou des services de garde, le congé doit être pris à l’extérieur du temps de présence des élèves.
- Chaque personne salariée doit convenir avec son supérieur immédiat du moment où sera pris son congé.
- Les personnes salariées pour lesquelles la journée d’anniversaire coïncide avec un samedi, un dimanche ou un jour férié, des vacances ou la mise à pied temporaire, la prise de la journée s’effectue selon les mêmes modalités et après entente avec le supérieur immédiat.
Rémunération et Durée :
- Le congé est rémunéré au pourcentage de la tâche de la journée du congé.
- Advenant le cas où l’anniversaire de la personne salariée est une journée ou aucune prestation de travail n’est prévue, le congé est accordé au pourcentage de son poste.
- De plus, ce congé doit être pris par demi-journée ou par journée complète.
Sébastien Barraud, vice-président responsable en santé, sécurité au travail
Rappel important: Semaine de relâche
Horaire d’été:
Nous vous rappelons que, selon la clause 8-2.04 de nos Adaptations locales (page 37) :
L’horaire de travail est réduit d’une demi-heure par jour durant la semaine de relâche pour le personnel de soutien administratif et technique du secteur général et de l’adaptation scolaire.
Cet horaire de la semaine de relâche s’applique au personnel régulier et temporaire embauché pour une période prédéterminée de plus de six (6) mois consécutifs ou ayant obtenu son statut de plus de (6) mois du secteur général, de l’adaptation scolaire et aux techniciennes et techniciens au service de garde.
La Commission débite l’équivalent d’une journée régulière de travail pour la personne salariée absente. De plus, cette demi-heure quotidienne ne peut être reportée si elle n’est pas prise par la personne salariée, à moins d’entente avec le supérieur immédiat si ses services sont requis durant cette période.
Quant au personnel des centres, les directions appliquent l’horaire qui correspond aux besoins de leurs activités, durant la semaine de relâche.
Les dispositions sur les heures supplémentaires durant la période où l’horaire de la semaine de relâche est en vigueur sont appliquées seulement après la journée régulière ou la semaine régulière de travail définie à la clause 8-2.01. Toutefois, si la personne salariée est requise pour travailler au-delà de l’horaire réduit, elle a droit à un congé équivalent à taux simple devant être repris ultérieurement après entente avec son supérieur immédiat.
Précisions sur le temps de travail pendant la semaine de relâche:
Il est important de noter que la convention collective ne prévoit pas de réduction d’heures pour le personnel des secteurs général et de l’adaptation scolaire pendant la semaine de relâche.
- Vous avez droit de travailler et la direction ne peut pas vous imposer des congés rémunérés (temps compensé, journée d’anniversaire, journée personnelle, etc) ou non payés, pendant la semaine de relâche. Si l’école est fermée, la direction vous indiquera où vous pouvez travailler.
- Temps compensé: Souvent, le personnel accumule du temps supplémentaire et choisit de le récupérer durant la semaine de relâche, mais cela reste un choix qui vous appartient. Si vous désirez travailler, vous devez aviser votre direction.
Solidairement,
Julie Mosetti-Geoffrey, vice-présidente responsable relation de travail.
Résultat du vote en ligne pour l’adoption du cahier de demandes.
Chers.ères collègues,
Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude pour votre mobilisation exceptionnelle lors du sondage visant à élaborer notre cahier de demandes pour la négociation locale. Votre participation, avec plus de 840 réponses, est un signal fort de votre volonté d’améliorer vos conditions de travail. Cette implication est une source d’énergie et de conviction pour le comité de négociation.
Il est important de rappeler que pendant la négociation locale, contrairement à la négociation nationale, nous ne disposons pas de moyens de pression comme la grève, si jamais nous n’arrivons pas à nous entendre. Cette négociation se déroule dans un contexte de paix industrielle, où une convention signée pour cinq ans interdit tout moyen de pression durant cette période.
L’objectif de cette négociation est d’apporter des adaptations locales qui sont encadrées par la loi, pour améliorer les conditions de travail en fonction des réalités spécifiques de Marguerite Bourgeoys. C’est également une opportunité pour l’employeur de soumettre des demandes visant à faciliter sa gestion. Si aucun accord n’est trouvé avec le centre de services scolaire sur ces demandes, celles-ci seront intégrées au cahier de demandes pour la négociation nationale.
Malgré le fait que l’employeur puisse aussi présenter des demandes, nous sommes convaincus que cette situation n’est pas un obstacle à l’établissement d’un dialogue constructif pour obtenir de meilleures conditions d’emploi pour l’ensemble du personnel.
Résultat du vote en ligne:
Le vote a eu lieu du 16 février au 19 février 2026. Il a été envoyé à tous les membres du syndicat. Nous avons eu 242 membres qui se sont exprimés sur le cahier de demandes et voici donc les résultats.
Résultats:
Oui: 227 (93.8%)
Non: 15 (6.2%)
Pour ceux et celles qui aimeraient avoir les résultats du sondage ou du vote, veuillez communiquer avec Simon Giroux-Lanthier au sglanthier@sepb579.ca . Il vérifiera que vous êtes membre en règle et vous soumettra les résultats.
Nous vous remercions de votre implication.
Syndicalement,
Simon Giroux-Lanthier, vice-président et responsable de la négociation locale.
Rappel important: 8 MARS 2026, JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES
Générations deboutte!
Le thème Générations deboutte! nous rappelle que le mouvement syndical s’est lui aussi construit grâce à des femmes qui, de génération en génération, ont pris la parole, ont résisté et ont transmis des savoirs militants souvent invisibilisés. La journée internationale des droits des femmes est l’occasion de nommer cet héritage, de le rendre visible et surtout, de le célébrer!
Ce n’est pas toujours évident d’être militante, surtout pour les plus jeunes et celles issues de groupes en quête d’équité. Plusieurs se sentent isolées ou envahies par le travail à faire. Mais la relève n’a pas à repartir de zéro. L’engagement féministe est un feu transmis de génération en génération : il peut vaciller, être mis à l’épreuve, mais jamais il ne s’éteint. Il suffit d’un nouveau souffle pour le raviver. “Texte tirée du journal NouvElles-vol26no1”
Pour l’occasion, le CCVTF du SEPB-Québec vous invite à un souper-conférence en compagnie de Maude Michaud, le 19 mars. Inscription obligatoire avant le 15 mars 2026. Vous pouvez vous inscrire en cliquant sur le lien: Inscription au souper-spectacle
Kathia Rémillard, trésorière et représentante locale au CCVTF