La convention collective (art. 602.04) vous donne la possibilité, après entente avec votre gestionnaire, d’adopter un horaire 4-3 (4 jours de travail, 3 jours de congé par semaine).
Dans ce régime, « la semaine de travail se compose de quatre journées d’un minimum de huit heures et d’un maximum de neuf heures trente minutes chacune pour un total de trente-six heures, sans possibilité de cumul de temps. »
La formule est compatible avec le télétravail, avec la particularité que les employés en télétravail qui optent pour l’horaire comprimé « doivent effectuer un minimum de deux (2) jours et plus par semaine en télétravail », plutôt que le minimum de 3 jours normalement prévu à l’entente de télétravail.
Si vous souhaitez adopter l’horaire 4-3 pour l’année 2024, vous devez en convenir par courriel avec votre gestionnaire d’ici la fin décembre et déterminer avec lui quelle sera votre troisième journée de congé hebdomadaire (autant que possible, le lundi ou le vendredi).
SEPB 610