La direction Génie et services techniques a annoncé aujourd’hui son intention d’abolir 90 postes dans sa structure, dont 50 sont des postes de professionnel.le.s syndiqué.e.s au SEPB 610. De ce nombre, 24 postes avec titulaires sont ciblés pour une abolition et trois autres sont déplacés.
Justifiant cette décision par l’incapacité d’atteindre autrement les cibles de réduction budgétaire, la direction de la STM admet ainsi l’échec de son plan d’optimisation 100 millions $ annoncé en grandes pompes en 2024. Rappelons que la direction nous promettait alors des réductions de dépenses substantielles en s’attaquant aux processus et aux façons de faire.
Les résultats promis ne se sont pas avérés. La direction n’a pas atteint les objectifs qu’elle avait elle-même énoncés. Aujourd’hui, ce sont les professionnel.le.s qui paient le prix de cet échec.
Une procédure renouvelée
La procédure d’abolition de poste négociée dans la nouvelle convention collective sera donc mise en œuvre. Si votre poste est ciblé, lisez bien ce qui suit. D’abord, si plusieurs employés occupent un poste identique dans une même section (plusieurs analystes soutien technique, par exemple), la STM doit abolir le poste de l’employé détenant le moins d’ancienneté syndicale.
Ensuite, il y a maintenant des étapes préalables à toute abolition de poste permanent, que la direction n’a pas encore faites. Donc au moment où on se parle, votre poste n’est pas encore aboli. Vous continuez à réaliser vos tâches habituelles.
Remplacer un consultant ou un temporaire
Pour chaque poste ciblé pour une abolition, la STM doit d’abord vérifier s’il y a, n’importe où à la STM, un consultant, d’abord, ou un employé temporaire, ensuite, qui assume les mêmes fonctions et responsabilités que le poste ciblé. Si c’est le cas, vous pourriez choisir d’aller remplacer ce consultant ou cet employé temporaire. Votre poste ne serait donc pas aboli, mais transféré dans un nouveau secteur.
La supplantation
Si cette étape n’a pas permis de transférer le poste ciblé, vous aurez l’opportunité de supplanter un autre employé permanent, ailleurs à la STM, soit « le moins ancien qui occupe un poste régulier du même emploi ou d’un emploi de niveau inférieur avec les mêmes fonctions types », à condition de rencontrer les « exigences normales » du poste.
Les expressions « même emploi » et « emploi de niveau inférieur avec les mêmes fonctions types » signifient par exemple qu’un analyste pourrait supplanter un autre analyste, alors qu’un analyste principal pourrait supplanter un autre analyste principal ou bien un analyste.
L’expression « exigences normales » signifie que l’employé devra passer l’équivalent d’un processus de dotation pour démontrer qu’il détient les connaissances requises et les compétences clés pour occuper le poste à supplanter.
L’abolition
Si la supplantation n’a pas été possible, ou que l’employé ciblé a refusé l’option, c’est à ce moment que le poste peut être aboli. L’employé ciblé se retrouve alors en relocalisation. Sa candidature est traitée dans le bassin 1 pour tout affichage de poste de même niveau ou de niveau inférieur. L’employé en relocalisation conserve sa sécurité d’emploi pendant 48 mois à compter de la date de l’abolition de son poste, pour un poste aboli en 2026.
Besoin de soutien? De parler avec un.e collègue?
L’équipe des personnes déléguées sociales du SEPB 610 est disponible si vous avez besoin de parler à un.e collègue formé pour écouter et orienter les personnes qui sont confrontées à des situations difficiles comme celle-ci. N’hésitez pas à les contacter au ds610@sepb.qc.ca
Gare aux abolitions fictives!
Surveillez les affichages de postes dans les prochaines semaines. La STM ne peut pas abolir un poste et en réafficher un autre semblable quelques semaines plus tard. Ça deviendrait alors une abolition fictive que nous pourrions contester. Vous avez un doute? Envoyez-nous par courriel les informations sur l’affichage et sur le poste aboli.
Vos droits seront défendus
Nous nous sommes tous et toutes battus l’an dernier pour maintenir une véritable sécurité d’emploi dans notre convention collective. Votre mobilisation nous a permis d’obtenir cette procédure qui vise à protéger au maximum les postes permanents.
Vous pouvez maintenant compter sur nous pour nous assurer que ces droits obtenus en négo soient respectés. Contactez-nous si vous avez des questions ou besoin de soutien. Nous avons les outils en main pour que chaque professionnel.le soit replacé et que l’expertise interne soit maintenue à la STM.