Pourquoi un changement de syndicat?
Site pour les avocats et les notaires de l’Agence du revenu du Québec
Plusieurs avantages
Au cours des dernières années, le Syndicat des employées et employés professionnels-les et de bureau (SEPB-Québec) a eu des discussions avec certains de vos collègues qui souhaitaient joindre le SEPB et quitter Les avocats et notaires de l’État québécois (LANEQ).
Nous avons observé un certain mouvement ces derniers temps. En mars 2020, un premier groupe de LANEQ décide de joindre le SEPB, soit l’unité syndicale chez Investissement Québec (IQ). À l’été 2023, ce sont l’unité syndicale de l’Autorité des marchés financiers (AMF) et, à peine quelques semaines plus tard, l’unité de l’Autorité des marchés publics (AMP) qui ont pris la même décision.
L’objectif de notre campagne d’information n’est pas de dénigrer LANEQ. Nous espérons tout simplement vous exposer pourquoi vous devriez, vous aussi, joindre les rangs du SEPB en vous expliquant de quelle manière nous sommes la bonne organisation qui vous permettra d’avoir les moyens de vos ambitions.
Pourquoi choisir le SEPB?
Le Syndicat des employées et employés professionnels-les et de bureau (SEPB-Québec) représente plusieurs groupes d’avocats et de notaires.
- Investissement Québec
- Autorité des marchés financiers
- Autorité des marchés publics
- Juristes de la Ville de Montréal
- Les employés du Barreau du Québec
- Les employés de la Chambre des notaires du Québec
- Centre de justice de proximité du Grand-Montréal
Une cotisation syndicale avantageuse
La cotisation est de 1,7 % du salaire, avec un maximum fixé à 14,64 $ sur une base hebdomadaire, pour l’année 2024. La cotisation syndicale du SEPB comprend l’ensemble des actions nécessaires à la défense des membres. Elle comprend les services de la personne conseillère attitrée à votre dossier, toutes les dépenses juridiques rattachées à la défense d’un membre, les frais d’experts (médecin, actuaire, etc.), l’accès au fond de défense, les libérations syndicales ainsi que les frais encourus pour la défense des membres (transport, hébergement, repas, etc.).
Le SEPB-Québec comprend que la négociation et la défense des membres dépassent le cadre juridique. En ce sens, nous avons des ressources spécialisées en communication et en mobilisation au sein de notre organisation.
Le SEPB-Québec est une organisation syndicale sérieuse qui se donne les moyens de ses ambitions. Notre organisation est en excellente santé financière et nous possédons l’un des fonds de grève les mieux capitalisés au Canada.
Cotisation: tableau comparatif
Un syndicat qui connait votre réalité
En choisissant le SEPB, vous choisissez un syndicat qui comprend bien la réalité de votre travail. Avec ses 15 000 membres à travers le Québec, le SEPB est en mesure de développer une offre de services pleinement adapté aux professionnel.les. Une personne conseillère syndicale vous représentera dans votre négociation, mais aussi elle vous accompagnera dans vos relations de travail au quotidien. Nous assurons la défense de tous nos membres.
Nous avons aussi un service de mobilisation et de communication qui nous permet d’aller plus loin dans nos stratégies de négociation.
En adhérant à la section locale 571, vous rejoignez un syndicat de 1500 membres qui représentent principalement des professionnels.
Jouissant d’une autonomie décisionnelle, vous pourrez élire votre propre exécutif syndical qui, accompagné par une personne conseillère, mènera à bien tous vos projets syndicaux.
Pourquoi maintenant?
En fait le SEPB n’a pas le choix du moment pour faire une campagne de changement d’allégeance syndicale. Le Code du travail établit un cadre formel auquel nous devons nous conformer.
Ce dernier prévoit que le SEPB peut faire une demande auprès du Tribunal administratif du travail (TAT) neuf (9) mois suivant l’échéance de votre convention collective. Comme votre convention collective a pris fin le 31 mars 2023, le SEPB peut procéder à partir du 31 décembre 2023, et ce, jusqu’à ce qu’une nouvelle convention collective soit conclue.
Les prochaines étapes
Comment faire?
Pour officialiser un changement d’allégeance syndicale, il faut procéder à une requête au TAT. À la suite de la demande, le Tribunal devra analyser si un syndicat obtient l’appui d’une majorité de salariés. Au final, seulement le syndicat qui obtiendra un appui supérieur à 50% pourra représenter les avocats et notaires de l’Agence du revenu du Québec.
Pour signifier son appui au SEPB, il faut compléter une carte d’adhésion syndicale en cliquant ici.
Le Code du travail prévoit qu’une cotisation minimale de 2$ doit être versée au SEPB. En ce sens, à la signature de votre adhésion, vous recevrez une facture de 2$ par courriel que vous pourrez payer par carte de crédit ou à l’aide d’un compte Paypal.
Il est également très important de démissionner de votre syndicat existant cliquant ici.
Bien qu’une campagne de changement d’allégeance syndicale puisse paraitre complexe, finalement, ce n’est qu’un jeu de mathématiques. En renonçant à votre adhésion à l’ANEQ et en appuyant le SEPB, le Tribunal devra déterminer quel syndicat a la majorité des appuis afin de représenter les avocats et les notaires de l’ARQ.
Vidéo
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