Dans la situation économique actuelle, les salaires offerts dans le secteur privé tendent à augmenter plus rapidement que ce qui est prévu à notre convention collective.
Nous remarquons depuis quelques mois une augmentation du nombre de démissions parmi les professionnels. On ne parle pas des départs à la retraite, mais d’employés professionnels – de toutes les classes salariales – ayant deux, cinq ou dix ans d’ancienneté qui quittent la STM pour poursuivre leur carrière ailleurs.
Selon nos observations, le dernier mois a été le premier depuis au moins cinq ans chez les professionnels où le nombre de départs a dépassé le nombre d’embauches.
S’il s’agit d’un phénomène normal chez de nombreux employeurs, c’est tout à fait inédit à la STM. Il y a à peine une dizaine d’années, nous observions encore moins d’une démission par année chez les professionnels.
C’est signe d’une pénurie de main d’œuvre spécialisée importante dans la région de Montréal, mais ça nous indique également que nos conditions de travail, dont nos conditions salariales, ne sont peut-être plus aussi attrayantes qu’avant par rapport au marché.
C’est un dossier qui alimentera nos réflexions d’ici les prochaines négociations et nous sommes évidemment intéressés à connaître votre point de vue sur le sujet. N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter.
Augmentations : toujours 2% par année?
L’augmentation annuelle des échelles salariales pour 2022 sera de 2% et aura lieu au début de l’été.
Pour les deux dernières années de la convention collective (2023 et 2024), le pourcentage d’augmentation pourrait toutefois être plus grand « si l’IPC annualisé, pour la région de Montréal pour l’année civile précédente, est supérieur à deux pourcent (2%) tel que publié par Statistiques Canada ». L’augmentation pourrait donc atteindre 3%, mais ne pourra toutefois pas dépasser ce plafond.
SEPB 610