Mot du directeur
M Serge Cadieux Directeur exécutif
Consoeurs, confrères,
Depuis la promulgation de la Loi sur l’équité salariale en 1998,
les syndicats de la FTQ (SEPB section locale 575, TUAC, Métallos,
SCEP et UES Local 800),représentant quelque 4 500 employées et
employés du Mouvement Desjardins, n’ont épargné aucun effort pour
forcer le Mouvement Desjardins à réaliser l’équité salariale pour
ses employées et employés dont 85 % sont des femmes.
Nous avons intenté des recours devant la Cour supérieure et la
Commission de l’équité salariale pour obliger le Mouvement
Desjardins à réaliser l’équité salariale. En janvier, 2004, tant la
Cour supérieure que la Commission de l’équité salariale rendaient
des décisions obligeant le Mouvement Desjardins à réaliser l’équité
salariale conformément à la loi.
Il aura fallu deux ans de tergiversation avec Desjardins sur la
composition des comités d’équité salariale devant être mis sur pied
pour ses différentes composantes avant que les travaux ne débutent.
Aujourd’hui, après presque trois années de travail au sein des
différents comités d’équité salariale, Desjardins tente toujours de
se défiler des jugements rendus. Selon le Mouvement Desjardins, les
règles édictées par la Loi sur l’équité salariale seraient
inapplicables pour eux. Ils estiment qu’il est impossible qu’une
iniquité salariale puisse exister dans leur structure salariale
actuelle et que par conséquent, aucun ajustement salarial ne serait
requis. Selon les syndicats, Desjardins pratique une
sous-estimation systématique des emplois féminins et refuse de se
plier aux méthodes d’estimation des écarts salariaux tel que dicté
par la loi.
Devant cette nouvelle impasse causée par l’intransigeance du
Mouvement Desjardins, les syndicats ont déposée 388 plaintes et
différends à la Commission de l’équité salariale afin d’obliger
Desjardins à réaliser les programmes d’équité salariale en
conformité avec la loi.
Dix ans après la promulgation de la loi, les employées du Mouvement
Desjardins sont encore obligés de recourir à des procédures légales
afin de faire respecter leurs droits. Desjardins est le plus gros
employeur privé du Québec et probablement le seul employeur ayant
plus de 100 employés qui n’a pas encore réalisé les programmes
d’équité salariale.
Les syndiquées du Mouvement Desjardins sont convaincues que les
recours à la Commission de l’équité salariale ne suffiront pas à
eux seuls à forcer le Mouvement Desjardins à corriger les iniquités
salariales existantes. Tant et aussi longtemps que le Mouvement
Desjardins ne sera pas obligé de répondre publiquement de son
approche arrogante et méprisante envers ces employées, il va
continuer à agir comme s’il était le seul employeur au Québec qui
est exclu de la loi.
Le SEPB-Québec a intenté une campagne publique pour dénoncer
l’attitude du Mouvement Desjardins dans ce dossier. Nous allons
entreprendre toutes les mesures nécessaires pour forcer les
dirigeants du Mouvement Desjardins à réaliser, dans les plus brefs
délais, leurs obligations envers leurs employées.
Nous savons que plusieurs membres de notre syndicat sont des
sociétaires du Mouvement Desjardins. C’est pourquoi nous
sollicitons votre aide en vous demandant d’intervenir partout où
cela est possible et de faire pression sur les dirigeants et
directeurs de caisse populaire et de caisse d’économie afin qu’ils
exigent à leur tour que les dirigeantes et dirigeants du Mouvement
Desjardins règlent le dossier de l’équité salariale avec les
syndicats sans plus tarder. Votre intervention peut être faite de
différente façon : réclamez du Mouvement Desjardins, par lettre,
par téléphone ou par des interventions au cours d’assemblées, la
fin de l’iniquité salariale dont sont victimes depuis trop
longtemps les travailleuses.
Nous croyons que vos gestes de solidarité pourront grandement
contribuer à ébranler le Mouvement Desjardins et forcer cet
employeur à réaliser l’équité salariale pour les milliers de
travailleuses du Mouvement.
Nous vous remercions d’avance pour votre collaboration et
solidarité dans ce dossier. Si vous avez des questions ou des
commentaires, n’hésitez pas à communiquer avec le soussigné. Les
femmes syndiquées du Mouvement Desjardins comptent sur vous!
En toute solidarité,
Le directeur exécutif,
SEPB-Québec
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